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淺談養(yǎng)老保險并軌后體制內(nèi)的優(yōu)勢
在以前“雙軌制”時代，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員不僅不交養(yǎng)老金，而且退休金要比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金高很多�，F(xiàn)在，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老金了!下面是yjbys小編收集的一些資料，讓我們一起來看看吧。
這意味著以后國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員將和企業(yè)職工一樣要繳納養(yǎng)老保險。仔細(xì)研究一下，養(yǎng)老金并軌到底能夠帶來什么?一直以來，養(yǎng)老金雙軌制度飽受詬病。好了，這次把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險雙軌制取消了，現(xiàn)在和企業(yè)人員一樣了。企業(yè)退休人員又得到了什么?心理平衡了?還是可以得到另外的補(bǔ)償?可能什么都得不到吧?最多得到個心理平衡。
即便養(yǎng)老并軌了，但公務(wù)員和事業(yè)單位的工資本就來自于稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養(yǎng)老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。
除規(guī)定繳納養(yǎng)老保險外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%;個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，由單位代扣。
職業(yè)年金不是工資，但屬于薪酬的一部分，是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位新建立的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的補(bǔ)充。一般而言，作為普通企業(yè)的退休職工，他的養(yǎng)老金主要分為基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金以及個人商業(yè)養(yǎng)老保險。然而，在實際生活中，我國大部分普通企業(yè)的退休職工只能享受基本養(yǎng)老金的待遇，而甚少享受到企業(yè)年金及個人商業(yè)養(yǎng)老保險。
據(jù)不完全的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國參加企業(yè)年金的人數(shù)不足5%，參加個人商業(yè)養(yǎng)老保險的人數(shù)占比更是低于1%。由此可見，在企業(yè)年金及個人商業(yè)養(yǎng)老保險并不普及的大背景下，普通企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金也就難以得到很好地保障了。
由此可見，體制內(nèi)的優(yōu)勢還是顯而易見的。
養(yǎng)老金并軌本是好事，目的是解決過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳費(fèi)，養(yǎng)老待遇還高于企業(yè)退休人員的問題，以形成公平合理的養(yǎng)老體系。疏通國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的進(jìn)出渠道，以后因為大家都繳納養(yǎng)老保險，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員想跳槽企業(yè)也就不會再過多考慮養(yǎng)老保險問題。對企業(yè)職工來說，體現(xiàn)了公平性。因此，此次養(yǎng)老金并軌應(yīng)該受到各方好評。
但正如這個世界上沒有絕對公平的現(xiàn)狀一樣，養(yǎng)老金并軌也不能解決所有問題。所以如果對養(yǎng)老金并軌抱太多希望，可能失望會更大。
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