- 相關(guān)推薦
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險繳費相關(guān)問題答疑
云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》(云人社發(fā)[2015]136號)后，單位和個人紛紛咨詢相關(guān)政策。為此，省人社廳養(yǎng)老保險處整理了相關(guān)問題答疑，供大家參考。
一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革從什么時候開始實施?
從2014年10月1日起實施。
二、參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員范圍是哪些?
(一)按公務(wù)員法管理的單位及其編制內(nèi)的工作人員;
(二)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)及其編制內(nèi)的工作人員;
(三)公益一、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
要嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待確定工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
(四)編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
(五)對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，具體辦法按國家和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、已參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員是否要建立職業(yè)年金制度?
不建立�？梢罁�(jù)企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金制度。
四、當(dāng)前，養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)包括哪些項目?
(一)機關(guān)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費基數(shù)的工資項目包括：
1.基本工資(職務(wù)+級別)
2.規(guī)范后津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼)
3.年終一次性獎金
4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補貼四項)
(二)事業(yè)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費的工資項目包括：
1.基本工資(崗位+薪級)
2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補貼、按基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎勵性績效工資和一個月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。
其中事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補貼三項)
五、2013年內(nèi)從企業(yè)調(diào)入或新招錄人員，即2013年在機關(guān)事業(yè)單位工作時間或領(lǐng)取工資不足12個月人員，其2014年月繳費工資基數(shù)如何確定?
以其2013年的實領(lǐng)繳費工資總額/實領(lǐng)月數(shù)而得。
六、2014年10月至2014年12月期間新招錄人員，其沒有2013年領(lǐng)取工資記錄，2014年繳費工資基數(shù)如何確定?
以其2014年起薪月的繳費工資項目合計而得。
七、2014年9月30日前已退休人員是否繳納基本養(yǎng)老保險費?
不繳納。
八、全省在崗職工社會平均工資由哪里公布?
每年由統(tǒng)計部門公布，省人社廳再行文通知。2013年度全省在崗職工月平均工資為3682元，2014年度全省在崗職工月平均工資為3984元。
九、“養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金應(yīng)扣金額”如何計算?
機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日開始繳納基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金。
單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的工資基數(shù)一致。
當(dāng)年的月繳費工資基數(shù)按本人上年度的月繳費工資項目計。
本人上年度的月繳費工資=該年度個人12個月的繳費工資總額÷12
(一)2014年10-12月
1. 養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=2013年個人12個月的繳費工資總額÷12×8%×3
2.職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2013年個人12個月的繳費工資總額÷12×4%×3
(二)2015年1-6月
1. 養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=2014年個人12個月的繳費工資總額÷12×8%×6
2.職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2014年個人12個月的繳費工資總額÷12×4%×6
(三)2014年10月至2015年6月，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金應(yīng)扣金額=上述(一)+(二)
(四)2015年6月以后，養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金應(yīng)扣金額計算辦法與上述計算方法完全一樣，即：
1. 個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=上年度個人繳費工資總額÷12×8%
2. 個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=上年度個人繳費工資總額÷12×4%
(四)如何理解“300%封頂60%保底”計算養(yǎng)老保險繳費金額?
國家規(guī)定，個人工資超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，按上年度全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。以2014年為例：
1.關(guān)于“300%封頂”。 2013年全省在崗職工月平均工資為3682元，若某人2013年納入計算繳費基數(shù)的月繳費工資項目高于3682元3倍以上達到11046元及其以上的，其月繳費工資只能按11046元計算。相應(yīng)地，其：
(1)個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額= 11046元×8%=883.68元
(2)個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=11046元×4%=441.84元
2. 關(guān)于“60%保底”。2013年全省在崗職工月平均工資為3682元，若某人2013年納入計算繳費基數(shù)的月繳費工資項目低于3682元60%為2209.2元及其以下的，其月繳費工資按2209.2元計算。相應(yīng)地，其：
(1)個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=2209.2元×8%=176.74元
(2)個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2209.2元×4%=88.37元
2015年的繳費保底限高算法同上。
【機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險繳費相關(guān)問題答疑】相關(guān)文章：
江蘇機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)03-03
改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度06-29
2017年MBA網(wǎng)上報名相關(guān)問題答疑08-08
山西養(yǎng)老保險繳費網(wǎng)上繳費流程02-21
山西養(yǎng)老保險繳費網(wǎng)上繳費流程03-14
湖南養(yǎng)老保險繳費流程11-17
大連養(yǎng)老保險怎么繳費08-23
西藏養(yǎng)老保險怎么繳費08-23