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2014年傳養(yǎng)老金并軌改革方案將會(huì)全面啟動(dòng)
養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。現(xiàn)在是雙軌制，也就是企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金，現(xiàn)在的事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌，也就是企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老金差不多。
5月15日，國(guó)務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(下稱(chēng)《條例》)，規(guī)定從7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員將依法參加養(yǎng)老金繳費(fèi)。
隨著事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，中國(guó)的養(yǎng)老金并軌改革終于啟動(dòng)。社會(huì)各界人士普遍認(rèn)為事業(yè)單位依法參加養(yǎng)老金繳費(fèi)，實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老金并軌改革的前奏，公務(wù)員養(yǎng)老金并軌改革也將適時(shí)展開(kāi)。
7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員將依法參加養(yǎng)老金繳費(fèi)，這標(biāo)志著事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革終于塵埃落定。在事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后，公務(wù)員養(yǎng)老金何時(shí)并軌已越來(lái)越成為社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。近日，就有媒體傳出公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案已定的消息，消息傳出后引發(fā)熱議。有專(zhuān)家指出養(yǎng)老金并軌改革并不是一個(gè)單純的并軌問(wèn)題，還要有一系列人事制度、工資制度、財(cái)政體制等進(jìn)行配套改革。
在公務(wù)員養(yǎng)老金將并軌的消息傳出后，有中部某市工商局副局長(zhǎng)于某稱(chēng)只要公務(wù)員養(yǎng)老金并軌，他就立馬辭職。據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng)，目前已有部分機(jī)關(guān)人員選擇辭職選擇下�；蚣用似髽I(yè)，但更多的人像于某一樣，選擇繼續(xù)觀(guān)望，在辭與不辭之間掙扎。
對(duì)于養(yǎng)老金并軌改革，有專(zhuān)家認(rèn)為，未來(lái)養(yǎng)老金“雙軌制”并軌是必然的，但前提是，必須首先對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行根本性的改革，在此基礎(chǔ)上，才能將機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度并軌。
對(duì)于養(yǎng)老金并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金差別問(wèn)題，人社部社保研究所所長(zhǎng)金維剛表示，養(yǎng)老金“雙軌制”并軌后，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老金是一致的，主要差距是體現(xiàn)在補(bǔ)充養(yǎng)老金，即企業(yè)年金和職業(yè)年金方面。但中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞和清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏等專(zhuān)家認(rèn)為，未來(lái)機(jī)關(guān)單位所要負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老繳費(fèi)、職業(yè)年金，其實(shí)是由國(guó)家財(cái)政買(mǎi)單，而差額事業(yè)單位則需要負(fù)擔(dān)這部分繳費(fèi)。
總結(jié)：從根本上說(shuō)退休養(yǎng)老金雙軌制與憲法和有關(guān)法律精神不相符。我國(guó)憲法第四十四條明確規(guī)定：“國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。”按照規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織的職工與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在享受?chē)?guó)家和社會(huì)的養(yǎng)老保障的權(quán)利上是完全平等的。而現(xiàn)行退休雙軌制卻對(duì)不同部門(mén)的退休人員執(zhí)行不同制度、不同標(biāo)準(zhǔn)，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養(yǎng)老公平權(quán)。特別是由于實(shí)行退休養(yǎng)老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平在2009年答記者問(wèn)時(shí)也對(duì)現(xiàn)行制度的合法性提出質(zhì)疑：“從法律的角度來(lái)講，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)該和企業(yè)一樣，個(gè)人應(yīng)該繳費(fèi)，其他享受的條件和待遇支付的水平都應(yīng)該在一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上來(lái)制定。”而現(xiàn)行雙軌制卻是企業(yè)繳費(fèi)，機(jī)關(guān)不繳費(fèi);繳費(fèi)者的退休金低，不交費(fèi)的反而比繳費(fèi)的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個(gè)平臺(tái)上。這種不合法規(guī)的狀況是不可能長(zhǎng)期維持下去的，否則對(duì)社會(huì)造成的危害不可低估。
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