如何將失業(yè)轉(zhuǎn)化成未來成功
據(jù)《勞動報》報道，美國勞工統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，全美目前有1100萬人處于失業(yè)狀態(tài)。但是，因下崗或被炒魷魚而受驚過度無法自拔不會對人產(chǎn)生什么幫助。
福德姆大學(xué)副教授桑德·弗勞姆在他的新書中說:“在如今這個頗具挑戰(zhàn)性的時代，你必須積極向前看。”弗勞姆曾擔(dān)任一家全球性廣告咨詢公司首席執(zhí)行官，他指出了幾個有助于專業(yè)人士在失業(yè)后重整旗鼓、再獲未來生活保障的方法。
以下就是弗勞姆提出的如何將失業(yè)轉(zhuǎn)化成未來成功的幾個步驟:
1、避免自我傷害。無論出于什么原因，失業(yè)后信心受損是正常的。無論是因企業(yè)結(jié)構(gòu)重組而與其他人一同失業(yè)，還是因為種種原因被炒魷魚，職業(yè)身份的喪失足以讓任何一名員工遭受重大打擊。
弗勞姆寫道:“相信世界末日已經(jīng)到來，這僅僅是自怨自艾的表現(xiàn)。清醒的頭腦不會相信這些東西——至少不會相信很長時間。清醒的頭腦會在工作生活中占據(jù)主導(dǎo)地位，這正是你必須做到的，如果你想要驅(qū)散，而不是繼續(xù)沉迷于糟糕情緒的話。”
2、提升你的品牌。不管經(jīng)濟有多艱難，你總能找到在競爭中獨樹一幟的方式，并且開始人生的下一個篇章。在遭遇失業(yè)挫折后，推銷自己的最好方式是開發(fā)一個獨特的個人品牌。
為了建立一個良好的品牌，弗勞姆建議，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)你最熱愛的事情，認(rèn)識到你對于自己熱愛的東西非常在行，并且突出強調(diào)這一優(yōu)勢。
弗勞姆寫道:“一旦擺脫了意志消沉的狀態(tài)，急切的想要回到就業(yè)市場，許多人就會立刻想到，‘最好現(xiàn)在就開始寫簡歷吧�！绻銥榱藰淞⒆约号c眾不同的品牌而在內(nèi)心里進(jìn)行了長久的思考，你將在撰寫簡歷時事半功倍�！�
3、接觸招聘人員。盡管許多人認(rèn)為招聘人員總是冷冰冰的，但與他們進(jìn)行接觸對求職者來說是一個明智的舉措。招聘人員不會回應(yīng)任何一個敲門者，因此，你需要讓自己具備優(yōu)勢，表現(xiàn)出自己已經(jīng)建立起的品牌形象。
弗勞姆寫道:“你與招聘人員的關(guān)系越好，你在求職過程中獲得成功的可能性就越大。如果一名招聘人員足夠認(rèn)可你(的品牌)，并且嘗試著推銷你，那么這名招聘人員幫你找到合適工作的可能性就越大�！�
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業(yè)，那就更加完美了�？墒聦嵣蠐碛羞@種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
人們在從事職業(yè)過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。那么什么是好工作呢？我們把好工作的標(biāo)準(zhǔn)可以概括以下四個方面。
一、自己喜歡的行業(yè)
隨著社會的高速發(fā)展，行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多么快速，但人們對行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度，來自于自我心智的物積程度。
但這里需要明確的是，人們對行業(yè)的喜歡與該人對行業(yè)的投入力度有關(guān)。比如，一個人進(jìn)入了一項不太喜歡的或是陌生的行業(yè)，但這人非常投入、認(rèn)真的做每一件事情。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)，原來這行業(yè)還不錯的。這一認(rèn)識思維上的轉(zhuǎn)換，就是心智的斥物積結(jié)果。
二、自己能勝任的崗位
據(jù)勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應(yīng)的職業(yè)要求或技能要求。因此，職業(yè)過程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。于是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂無比了。
比如。張某擅長的是財務(wù)工作，得心應(yīng)手，非常輕松。但看到銷售人員的業(yè)績提成很高，于是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業(yè)績獎一點也沒有領(lǐng)到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關(guān)系，還貼賠了不少。
但這里同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學(xué)習(xí)，結(jié)果也能勝任了。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結(jié)果。
三、能提升自己的人文環(huán)境
隨著社會的進(jìn)步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進(jìn)或升級。成功者說：大學(xué)畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學(xué)習(xí)，那么面對社會的發(fā)展，這樣的'人將會成為“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足于當(dāng)下的知識結(jié)構(gòu)，而應(yīng)當(dāng)有更多的學(xué)習(xí)機會或提升空間。
這里需要明確說明，職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。
職業(yè)環(huán)境，是泛指職業(yè)過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內(nèi)容等。而人文環(huán)境，則是指職業(yè)過程中注重人性的發(fā)展和價值體現(xiàn)的環(huán)境事態(tài)。
重視人文的企業(yè)，一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè)，是一個擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè)，一轉(zhuǎn)眼就破產(chǎn)或倒閉。因此，只有在具有人文環(huán)境的企業(yè)，才能讓從業(yè)者擁有得心應(yīng)手的職業(yè)平臺，才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機會和階梯。
四、相對滿意的薪酬
薪酬，不僅是從業(yè)者的保障，也是從業(yè)者價值體現(xiàn)的一種形式。
企業(yè)對員工的薪酬給予，通常依據(jù)七個參數(shù)來衡定：一是行業(yè)崗位工資參數(shù)；二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢；三是當(dāng)?shù)厣畋Ｕ匣鶖?shù)；四是企業(yè)支付能力；五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價值點；六是企業(yè)對員工的期望值；七是企業(yè)當(dāng)時意圖。
人人都想擁有高收入，但許多人都不能如愿以償。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對員工工資的構(gòu)成參數(shù)后，對自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該是一個妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過程。因為，從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認(rèn)同？從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量？從業(yè)者給企業(yè)帶來多少的利潤等等？這些都是從業(yè)者不知道的，但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒有為企業(yè)創(chuàng)造自身工資10倍毛利的條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當(dāng)從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng)造了10倍工資的純利潤時，此時從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件，提晉升的可能。因為，這時企業(yè)不在意從業(yè)者的要求，就將會失去一個賺錢的管道，損失便是企業(yè)，而不是從業(yè)者了。
小編總結(jié)：俗話說，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，責(zé)任越大。我們在羨慕別人的好工作的時候，是否想過別人背后的辛酸呢？人前的風(fēng)光又經(jīng)過了多少倍的努力才得到的？所以我們要保持一顆好的心態(tài)，是金子總會發(fā)光的，付出了總會有回報的。
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