- 相關(guān)推薦
人工智能帶來的失業(yè)潮與職場人的危機(jī)和機(jī)會
在我們平凡無奇的學(xué)生時代，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點是傳遞信息的基本單位，知識點對提高學(xué)習(xí)導(dǎo)航具有重要的作用。哪些才是我們真正需要的知識點呢？下面是小編整理的人工智能帶來的失業(yè)潮與職場人的危機(jī)和機(jī)會知識點，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、人工智能帶來的沖擊與威脅
舉個簡單的例子。對于過去的企業(yè)而言，想要了解消費者的偏好和行為，就需要花費大量的人力物力進(jìn)行調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作，而如今到了互聯(lián)網(wǎng)時代，數(shù)據(jù)的獲得與分析變得異常簡單，一些基礎(chǔ)崗位的工作人員，將成為這次技術(shù)革新的重災(zāi)區(qū)。
前兩天聽到這么一個段子。上個世紀(jì)90年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼到一個國家考察，發(fā)現(xiàn)工人們在用鏟子挖運河，他覺得很奇怪，就問當(dāng)?shù)氐墓賳T，為何不用大型機(jī)械呢？官員回答：“用鏟子是為了創(chuàng)造更多就業(yè)�！苯Y(jié)果弗里德曼當(dāng)時就說道：“既然想創(chuàng)造就業(yè)，那別用鏟子，還是用勺子挖吧�！�
這個段子在給我們帶來會心一笑的同時，里面蘊藏了這樣兩個信息：一是在新技術(shù)面前，固守傳統(tǒng)、負(fù)隅抵抗最終只是徒勞，個人力量終究抵不過時代大趨勢，一味死守過去的方式到頭來只會淪為他人的笑柄；二是從整個人類社會發(fā)展的角度來看，接受技術(shù)進(jìn)步的同時，就意味著一些就業(yè)機(jī)會自然而然地成為一段回憶，漸漸消失在歷史的洪流中。
改革開放初期，很多國人經(jīng)歷了一次“職業(yè)陣痛”。當(dāng)時，國企在開放的競爭環(huán)境下紛紛倒閉，隨之而來的，是中國出現(xiàn)了第一波下崗工人，國人的意識層面里，突然有了一絲前所未有的恐慌與不安定感。后來這波下崗潮過去之后，現(xiàn)在那些人又散落在何方呢？
二、危機(jī)背后的轉(zhuǎn)機(jī)
在第一波下崗潮中，和我家有來往的一些親戚朋友也成為當(dāng)時下崗裁員的當(dāng)事人。張嬸原本是在紡織廠做工人，后來下崗之后經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，做起了保姆，現(xiàn)如今，隨著育嬰師、月嫂等職業(yè)的興起，她早幾年前就轉(zhuǎn)型為了月嫂，如今成為所在家政公司的金牌月嫂，一個月的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通的工薪階層。李叔原來是在一家國有牙膏廠搞維修，后來這家牙膏廠被一家跨國公司并購之后，租個門面做起了小吃，剛開始生意還不錯，可前幾年差一點就維持不下去了，如今加入了一些美食訂餐的APP，每天的單子多到接不過來，這不最近又請了人手，忙得不亦樂乎。這讓我對未來并不抱持悲觀的態(tài)度。
1、未來的職業(yè)越來越以人為本
中國人好吃是出了名的，同時又特別喜歡熱鬧，三五朋友沒事聚在一起喝酒擼串吃火鍋，除去口味之外，還有一樣重要的東西，叫做情緒。
不知你有沒有這樣的感受，我們習(xí)慣去一家飯館吃飯，往往和服務(wù)員熱情的服務(wù)態(tài)度密切相關(guān)，也就是說，類似于餐飲業(yè)服務(wù)員這樣的職業(yè)，屬于情緒勞動。
表面上看起來，這些勞動本身好像并沒有什么技術(shù)含量，但實際上，客戶對一家飯店的粘性往往就是受服務(wù)員的情緒感染。
所以未來，那些不可替代的崗位必然是與客戶有著緊密聯(lián)結(jié)的，并且需要調(diào)動從業(yè)者友善、積極、真誠等特質(zhì)才能達(dá)成的。
從這個角度來說，擅長溝通、會說故事、樂于分享與影響他人等一系列軟實力，將成為未來個人職業(yè)生涯中至關(guān)重要的能力。
2、新的職業(yè)機(jī)會悄然興起
正如多年之前，我們根本沒想到還有美甲師這類職業(yè)一樣，如今互聯(lián)網(wǎng)時代誕生了很多知識服務(wù)者，他們不依賴于任何公司，完全依靠個體品牌，這更是很多人之前想也沒有想過的。
現(xiàn)在的人只要愿意花錢，就能享受帝王般的服務(wù)。
未來，如果你有過人之處，比如你擅長家務(wù)整理并且很有一套，都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳開課，讓更多的人知道你。
這個時候，如果你不放過工作或生活中的任何細(xì)節(jié)，并且能夠潛心鉆研找到解決方法，誰敢說下一個專家或者IP就不是你呢？
3、怎樣的職業(yè)會被替代？
根據(jù)李開復(fù)老師的說法，程式化的、重復(fù)性的、僅靠記憶與練習(xí)就可以掌握的技能將是最沒有價值的，未來一定會被機(jī)器取代，反之，那些對人綜合素質(zhì)要求比較高的技能，比如模糊判斷、決策、審美、創(chuàng)造性思維、與他人互動的能力等等，將是未來人工智能時代最有價值的技能。
他還預(yù)言，人工智能所能取代的是在五秒鐘就能決策的工作，但是五秒以上需要深度思索的工作還是不容易被取代的，而對高深繁雜的藝術(shù)領(lǐng)域，人工智能只是作為協(xié)作工具，無法成為創(chuàng)作主體。
基于這種觀點，你不難想見，重復(fù)性、不需要復(fù)雜思考就能決策的崗位從業(yè)者將面臨淘汰或洗牌的風(fēng)險。
這些職業(yè)包括汽車司機(jī)、交易員、銀行柜員、翻譯、流水線工人、出納員、記賬員，等等。
三、每個人都將面臨選擇
你是要做一個貪圖穩(wěn)定拒絕改變之人，還是迎難而上努力改變之人，完全看你自己�！墩鎸嵉娜祟悺防铮羞@么一段經(jīng)典對話——合成人說：“我不懼怕死亡，這使得我比任何人類更強大�！比祟悇t說：“你錯了。如果你不懼怕死亡，那你就從未活著，你只是一種存在而已�！�
如果你不想在未來成為“無用”的人，唯有從現(xiàn)在開始，找到自己的獨特之處，努力在性格、情感、素養(yǎng)、能力等方面進(jìn)行綜合提升，才能夠在未來立于不敗之地。
我們該如何應(yīng)對AI技術(shù)與人類工作之間的關(guān)系？
既然AI技術(shù)與人類工作之間存在著復(fù)雜而多元的關(guān)系，我們就不能簡單地把它們視為敵人或者朋友，而是要積極地去探索和建立一種合作和共贏的關(guān)系。這就需要我們從多個層面和角度去思考和行動，如：
從國家層面，政府應(yīng)該制定和實施一系列的政策和措施，以促進(jìn)AI技術(shù)的健康發(fā)展和規(guī)范應(yīng)用，保護(hù)人類的利益和權(quán)利，維護(hù)社會的穩(wěn)定和公平。例如，政府可以通過提供財政支持、稅收優(yōu)惠、法律保障等方式，鼓勵企業(yè)和組織進(jìn)行AI技術(shù)的創(chuàng)新和投資；政府也可以通過制定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、監(jiān)管等方式，防止AI技術(shù)的濫用和誤用，保護(hù)人類的隱私、安全、尊嚴(yán)等；政府還可以通過提供教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)型等方式，幫助人類適應(yīng)AI技術(shù)帶來的就業(yè)變化，提升人類的競爭力和適應(yīng)力。
從行業(yè)層面，企業(yè)和組織應(yīng)該根據(jù)自身的特點和需求，合理地利用AI技術(shù)提升自身的效率和質(zhì)量，同時也要充分考慮AI技術(shù)對人類工作的影響和價值。例如，企業(yè)和組織可以通過引入AI技術(shù)來替代或者輔助一些低附加值或者高風(fēng)險的工作，從而節(jié)省成本或者降低風(fēng)險；企業(yè)和組織也可以通過與AI技術(shù)協(xié)同合作來創(chuàng)造或者提升一些高附加值或者高創(chuàng)意的工作，從而增加收入或者提高品牌；企業(yè)和組織還可以通過培養(yǎng)或者吸引一些具有AI技術(shù)相關(guān)知識或者能力的人才來加強自身的競爭優(yōu)勢。
從個人層面，每一個人都應(yīng)該根據(jù)自身的情況和目標(biāo)，積極地學(xué)習(xí)和掌握AI技術(shù)相關(guān)的知識和能力，同時也要保持自身的創(chuàng)造力和靈感。例如，每一個人都可以通過參加各種形式的教育、培訓(xùn)、實踐等方式，提高自身對AI技術(shù)的理解和運用；每一個人都可以通過開拓視野、拓展思路、嘗試創(chuàng)新等方式，發(fā)揮自身在AI技術(shù)中不可替代的角色和價值；每一個人都可以通過保持好奇心、熱情心、樂觀心等方式，享受自身在AI技術(shù)中的樂趣和挑戰(zhàn)。
總之，AI技術(shù)與人類工作之間的關(guān)系并不是一種零和博弈或者必然沖突的關(guān)系，而是一種互補協(xié)作或者可調(diào)適的關(guān)系。我們不應(yīng)該被AI技術(shù)所恐懼或者所迷惑，而應(yīng)該把握AI技術(shù)所帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積極地去適應(yīng)和改變，從而實現(xiàn)人類與AI技術(shù)的共同進(jìn)步和共同發(fā)展。
【人工智能帶來的失業(yè)潮與職場人的危機(jī)和機(jī)會】相關(guān)文章：
職場人的機(jī)會08-07
人工智能會為人類帶來什么樣的危機(jī)10-24
職場生存：無心過錯可能為你的職業(yè)生涯帶來危機(jī)08-05
職場人常遇到的危機(jī)困難有哪些02-10
危機(jī)公關(guān)和危機(jī)管理、危機(jī)傳播之間的關(guān)系和作用03-12
白領(lǐng)：職場里的危機(jī)規(guī)劃07-31
職場中帶來啟發(fā)的故事03-16
職場：放棄也是一種資本和機(jī)會07-17
職場：“機(jī)會”是什么？07-13