- 廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定 推薦度：
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2017廣東產(chǎn)假最新規(guī)定
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《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》26日在廣東省政府官網(wǎng)上公布，公示的草案中未見此前備受關(guān)注的“痛經(jīng)假”條款，但規(guī)定了“從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息”。
根據(jù)廣東省人民政府令第227號，《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務會議通過，自2017年2月1日起施行。
未見“痛經(jīng)假”，每天有1小時哺乳時間
《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
延伸閱讀：各地的陪產(chǎn)假能休多長時間?
——甘肅、云南、河南可休1個月
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產(chǎn)假實際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權(quán)以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
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