四川產(chǎn)假最新規(guī)定2017
四川產(chǎn)假規(guī)定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。
四川“全面兩孩”政策啟動 生育假增加60天，達(dá)158天
我省“全面兩孩”政策正式啟動，生育假延長60天達(dá)158天，男方也可休20天護(hù)理假。1月22日，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》，明確我省實(shí)施“全面兩孩”政策的相關(guān)配套措施。
新規(guī)明確提倡一對夫妻生育兩個子女，同時還明確了已有兩個子女的夫妻可以申請再生育一個子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;另一個則是夫妻一方為五級以上傷殘的。
根據(jù)最新修改的條例，我省刪除原有的晚婚晚育獎勵規(guī)定。同時，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。新規(guī)還刪除了再生育間隔時間要求、簡化了再生育審批流程、縮短了再生育申請審批時間。
四川生育假擬增至158天男方護(hù)理假20天
1月22日上午，四川省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議上，《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請大會審議。
在2015年12月27日全國人大會常委會通過修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，于2016年1月1日起在全國統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策的大背景下，四川對本地人口與計生條例進(jìn)行加緊修改。
備受關(guān)注的“延長生育假”規(guī)定，《修正案(草案)》第二十六條這樣說：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。女方生育假增加到了158天。
也就是說，生育假、護(hù)理假不分一孩二孩，只要合法生育都同等享受。
修改后的《修正案(草案)》第十三條規(guī)定：“提倡一對夫妻生育兩個子女”;“已有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：(一)有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;(二)夫妻一方為五級以上傷殘的”2016年四川產(chǎn)假新規(guī)定2016年四川產(chǎn)假新規(guī)定。同時，刪除了原條例有關(guān)鼓勵晚婚晚育、嚴(yán)格一孩政策(包括再生育的間隔、類區(qū)規(guī)定)以及對生育一孩獎勵的內(nèi)容。
需要留意的是，提倡二孩并不意味“放任生育”，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定依然存在。《修正案(草案)》第三十四條將征收對象縮減為兩種：夫妻超過法律法規(guī)規(guī)定數(shù)量生育的;未履行婚姻登記手續(xù)生育第三個及以上子女的，按照雙方當(dāng)事人各自子女?dāng)?shù)分別累計計算。計征標(biāo)準(zhǔn)與原條例保持協(xié)調(diào)一致，原來是對生育雙方合計按計征基數(shù)6-8倍征收，現(xiàn)在對生育雙方各自按3倍征收。
我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。
產(chǎn)假的一般規(guī)定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十五天。
延伸閱讀：各地的陪產(chǎn)假能休多長時間?
——甘肅、云南、河南可休1個月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的`陪產(chǎn)假。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受記者采訪時表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實(shí)情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
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