深圳生育津貼領(lǐng)取指南

時(shí)間：2020-11-19 09:38:09 生育保險(xiǎn) 我要投稿

深圳生育津貼領(lǐng)取指南

　　深圳的生育津貼如何領(lǐng)取?有何條件呢?大家是否知道呢?今天我們就一起來了解一下吧!

　　深圳生育津貼領(lǐng)取指南

　　生育津貼到底怎么計(jì)算?

　　《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》2015年起實(shí)施，2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)制度較之以前的生育醫(yī)療保險(xiǎn)制度新增了“生育津貼”，維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益的同時(shí)均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。簡(jiǎn)單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險(xiǎn)制度，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險(xiǎn)制度實(shí)施后，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，生育津貼也由社保出。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。具體怎么計(jì)算生育津貼呢?比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5萬元(本市生育保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位上月職工工資總額的1%下調(diào)至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行)，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。

　　產(chǎn)假工資

　　是否等同于生育津貼?

　　比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取產(chǎn)假工資?據(jù)了解，嚴(yán)格意義上來說，產(chǎn)假工資與生育津貼之間并不能畫等號(hào)。當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足2016深圳生育津貼計(jì)算及領(lǐng)取指南2016深圳生育津貼計(jì)算及領(lǐng)取指南。

　　仍以上述企業(yè)為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.5萬元。那么對(duì)職工甲按照每月1萬元的.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放;對(duì)職工乙按照每月1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。

　　“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”是如何計(jì)算的?據(jù)了解，職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個(gè)月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個(gè)單位的情況來核算?據(jù)了解，生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位發(fā)放的工資為基數(shù)計(jì)算。

　　深圳生育津貼常見問題解答

　　1、生育保險(xiǎn)用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會(huì)計(jì)憑證或銀行轉(zhuǎn)賬憑證或工資條?

　　答：用單位申請(qǐng)生育津貼時(shí)，提供的津貼墊付憑證為該員工休產(chǎn)假及計(jì)生手術(shù)假期間用人單位給其支付工資的會(huì)計(jì)憑證。

　　2、員工離職時(shí)未繳滿12個(gè)月，但單位已發(fā)生產(chǎn)假工資，是否還能領(lǐng)取生育津貼?

　　答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼

　　所以該用人單位若為生育的員工繳費(fèi)未滿12個(gè)月，不滿足申請(qǐng)生育津貼的條件2016深圳生育津貼計(jì)算及領(lǐng)取指南百科。

　　3、職工懷孕期間先后在A、B單位，繳滿12個(gè)月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個(gè)單位的情況來核算?若產(chǎn)生的生育費(fèi)用都在異地，是否要分兩個(gè)單位來申請(qǐng)?(因其中需要用人單位證明)

　　答：生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位的發(fā)放的工資為基數(shù)計(jì)算。生育的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷以其分娩時(shí)所在的單位開具證明。

　　4、生育津貼先由企業(yè)墊付，再由企業(yè)向社保局申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷的金額若高于企業(yè)支付給員工的，則由企業(yè)發(fā)至員工，若公司支付工資高于社保局報(bào)銷的生育津貼費(fèi)，則高于部分如何處理?

　　答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　5、企業(yè)2015年3月成立，員工6月份入職，7月份懷孕將于2016年4月分娩，交納生育保險(xiǎn)不足一年，企業(yè)生育津貼該如何申請(qǐng)?

　　從2009年1月1日起，具有深圳戶籍的獨(dú)生子女父母，未享受退休金加發(fā)5%或退休時(shí)一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助的，自男性年滿60周歲，女性年滿55周歲時(shí)起，由戶籍所在地的區(qū)政府給予每人每月160元的獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　那么全面二孩之后

　　退休的父母到底還有沒有獨(dú)生子女獎(jiǎng)?

　　深圳的答案是：

　　會(huì)有，每人每月160元!

　　誰(shuí)能領(lǐng)到這筆錢?

　　根據(jù)《征求意見稿》，凡是同時(shí)具備以下條件的市民，可享受由政府按月發(fā)放的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金：

　　(一)具有深圳市戶籍;

　　(二)2015年12月31日之前只生育一個(gè)子女，或沒有生育只依法收養(yǎng)一個(gè)子女的夫妻，或失獨(dú)后再生育或依法收養(yǎng)一個(gè)子女的，且未再生育或收養(yǎng)的;

　　(三)1980年2月2日之后，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　凡是符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的市民，自2016年1月1日起每人每月發(fā)放160元的獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　2008年12月31日之前，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，且戶籍于2009年1月1日之后遷入我市的，自遷入當(dāng)月起每人每月發(fā)放160元的獎(jiǎng)勵(lì)金。