2017哺乳假新規(guī)定
各省市已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)2017年哺乳假新規(guī)定，今天我們就一起來(lái)看看具體情況吧!
2017哺乳假新規(guī)定
浙江
女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》第三十二條
陜西
女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
《陜西省人口與計(jì)劃生育條例(2016修訂)》第四十八條
海南
產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡;
《海南省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》第四十三條
廣西
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例(2016修正)》第二十九條
廣東
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
4、假期待遇：
請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的.工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。
延伸閱讀
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等最新規(guī)定
自2016年1月1日起，全面兩孩政策全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施，產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定也作了相應(yīng)調(diào)整，經(jīng)與《人口與計(jì)劃生育法》、《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)核對(duì)，梳理出產(chǎn)假、晚婚假、護(hù)理假、哺乳假等新規(guī)，現(xiàn)告之如下：
一、婚假：3天。
二、產(chǎn)假：正常分娩的，產(chǎn)假128天(含產(chǎn)前假15天)。 (1)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待; (2)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增加15天;(3)多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加 15 天;(4)女教師產(chǎn)假遇寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延;(5)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。(6) 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
三、男方護(hù)理假：15天，工資、獎(jiǎng)金和其它福利待遇照發(fā)。
四、人工流產(chǎn)(引產(chǎn))：妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
五、放環(huán)、取環(huán)各2天;輸卵管結(jié)扎、宮外孕、復(fù)通手術(shù)各30天;輸精管結(jié)扎、復(fù)通手術(shù)各15天。
政策變化：2016年1月1日起，晚婚假12天取消，產(chǎn)假增加30天，男方護(hù)理假增加到15天，女方不再享受法定產(chǎn)假后的哺乳假待遇。
政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
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