2015關(guān)于“產(chǎn)假延長到1年”的好處分析
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編整理的2015關(guān)于“產(chǎn)假延長到1年”的好處分析，一起來看看吧。
胡子白：“產(chǎn)假延長到1年”的五大好處
國新辦9月22日發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，全國婦聯(lián)副主席宋秀巖在回應(yīng)“延長產(chǎn)假”的話題時表示，目前《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)把女性的產(chǎn)假延長到98天，也有人提出應(yīng)該1年。而產(chǎn)假休多長時間還是要主管部門根據(jù)人的生理特點(diǎn)和撫育孩子的需要專門進(jìn)行科學(xué)論證。
這一番表態(tài)引發(fā)媒體多重解讀，民眾猜測這是在傳遞“延長產(chǎn)假”的最明顯信號�；蛟S在不久的將來，國家將會出臺新政，讓初為人母的婦女享受到更長的'生育假期，時限很有可能達(dá)到1年。
筆者認(rèn)為，“產(chǎn)假延長到1年”雖說尚處于提案和調(diào)研階段，但真正實(shí)施應(yīng)是遲早的事情，因?yàn)�，畢竟從關(guān)愛婦嬰健康等角度出發(fā)，都是一件“民心工程”。
好處之一，有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，雖然生育后產(chǎn)婦的大部分生理指標(biāo)可以在6到8周內(nèi)恢復(fù)，但由于哺乳等因素的影響，實(shí)際上全面恢復(fù)的時間可能長達(dá)6個月到1年。把產(chǎn)假延長到1年，將有效減少女性產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)生，重塑體形，提高女性的自信心。
好處之二，有利于嬰兒的科學(xué)養(yǎng)育。從出生到1歲是孩子身體和心智發(fā)育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養(yǎng)，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發(fā)育成長，擁有更強(qiáng)健的體魄和更健全的人格。
好處之三，有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產(chǎn)假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創(chuàng)造更多的價值。對于社會生產(chǎn)力發(fā)展來說利多弊少。
好處之四，有利于調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔(dān)，因而實(shí)際上并未改變就業(yè)人數(shù)，也不會給社會有任何額外貢獻(xiàn)。延長產(chǎn)假假期無疑會重新分配就業(yè)崗位，更有利于每個人的發(fā)揮。
好處之五，有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經(jīng)放寬了計劃生育政策，從“雙獨(dú)二胎”到“單獨(dú)二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結(jié)構(gòu)不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發(fā)展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產(chǎn)假過短也是其中一個重要的因素。把產(chǎn)假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿。
“延長產(chǎn)假”利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業(yè)擔(dān)心產(chǎn)假延長導(dǎo)致勞動力成本增加，負(fù)擔(dān)加重。筆者認(rèn)為，這種擔(dān)心大可不必。一旦新政實(shí)行，應(yīng)該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔(dān)，避免壓力全部轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)。只要執(zhí)行到位，一起都可以迎刃而解。
拓展：相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間�！眴挝徊粦�(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�
生育保險相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
【2015關(guān)于“產(chǎn)假延長到1年”的好處分析】相關(guān)文章：
圍棋對孩子的好處分析09-15
兒童學(xué)習(xí)聲樂的好處分析09-06
少兒舞蹈考級的好處分析08-29
2015求職陷阱案例分析08-19
經(jīng)濟(jì)增長到人的發(fā)展論文10-30
談DIMA系統(tǒng)實(shí)時通信流量的時延分析方法論文12-09
唱練太極拳的好處分析11-09
2015加拿大就業(yè)形勢分析08-22