女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定及生育保險中的產(chǎn)假待遇有什么不同

時間：2022-07-03 01:40:27 生育保險我要投稿

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　　女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中產(chǎn)假待遇和生育保險中產(chǎn)假待遇不同在哪里

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定及生育保險中的產(chǎn)假待遇有什么不同

　　女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中對產(chǎn)假沒有限定條件，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”只要屬于以上情況就可休產(chǎn)假(含人工流產(chǎn))。

　　而《重慶市生育保險條例》中第十四條　“參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：

　　(一)女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　(二)女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

　　(三)生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。”

　　以上兩個規(guī)定中，前一個沒有限定是否要符合政策生育或終止妊娠，而后一個限定了，那么作為基層單位如何執(zhí)行政策?可否理解為符合政策(有生育證明或準(zhǔn)生證)的就可以享受產(chǎn)假并由生育保險發(fā)放生育津貼，沒有符合政策的依然可以享受產(chǎn)假，并享受工作待遇?

　　 市人力社保局答：

　　根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》第十九條,生育保險待遇由本人或其委托人向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。申領(lǐng)生育保險待遇需提交下列材料：

　　(一)本人的身份證;

　　(二)代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證;

　　(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務(wù)證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務(wù)證》;

　　(四)協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡、流產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明、專家鑒定證明和節(jié)育手術(shù)證明等;

　　(五)病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等有關(guān)憑據(jù);

　　(六)市人力社保行政部門規(guī)定的其他證明材料。

　　因此在生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行政策時，《生育服務(wù)證》(或《再生育服務(wù)證》)是必須提供的。感謝您的來信。

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