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國家規(guī)定的流產(chǎn)產(chǎn)假

時間:2024-09-16 02:22:54 生育保險 我要投稿
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國家規(guī)定的流產(chǎn)產(chǎn)假

  從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知,流產(chǎn)是有產(chǎn)假的,不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假42天。

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文:

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益,這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。 流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算?

  流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一,產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文:

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎?

  從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知,流產(chǎn)是有產(chǎn)假的,不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假42天。

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文:

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益,

  這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。 流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算?

  流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一,產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文:

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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