60歲老人眼睛工傷失明應(yīng)該如何理賠

　　60歲老人眼睛工傷失明如何理賠

　　1、60歲老人眼睛工傷失明如何理賠

　　1.1、60歲老人受傷不是工傷保險(xiǎn)條例意義上的工傷。

　　1.2、具體賠償計(jì)算的依據(jù)只能是人身?yè)p害賠償司法解釋。

　　1.3、具體賠償金額的計(jì)算需參考因素較多。

　　2、60歲以上的員工工傷賠償問(wèn)題

　　2.1、超齡勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者范疇�！秳趧�(dòng)法》只有禁止使用童工的規(guī)定,對(duì)超過(guò)法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員,法律未作禁止性規(guī)定�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均可依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。由此可見(jiàn),只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,就適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

　　2.2、超齡勞動(dòng)者只要與聘用單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,且發(fā)生了工傷的事實(shí),即應(yīng)認(rèn)定為工傷,并享受工傷保險(xiǎn)待遇。本案中王某與工廠之間雖未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及在工作中遭受傷害的事實(shí)不并否認(rèn)。《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)未對(duì)超齡勞動(dòng)者與聘用單位之間的用工作出不屬于勞動(dòng)關(guān)系的排除性規(guī)定。因此王某有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　3、法院工傷認(rèn)定審判司法解釋

　　3.1、《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后,發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的,應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

　　3.2、第三條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:

　　(一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

　　支付一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。

　　2、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

　　享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

　　2、2006年,國(guó)家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)GB/T16180-2006 ),這是新的工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)。

　　3、工傷償付標(biāo)準(zhǔn)不變,評(píng)殘的條文數(shù),則由過(guò)去的470條增加到572條,工傷職工致殘等級(jí)鑒定有了新依據(jù)。另外根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴4個(gè)方面,將工傷、職業(yè)病致殘等級(jí)分解為5個(gè)門類,劃分為10個(gè)等級(jí)共572個(gè)條目,條目增加了102條。

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