工傷鑒定的鑒定地點(diǎn)

　　工傷鑒定是工傷認(rèn)定之后、工傷賠償之前的一個(gè)很重要的程序，通常會(huì)根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來確定需要對工傷職工或其近親屬進(jìn)行的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪一級。進(jìn)行工傷鑒定之前，肯定要先知道工傷鑒定在那里鑒定，下面小編就來告訴大家。

　　工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的'中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”�？h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

　　1、縣(縣級市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

　　(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

　　(2)制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度;

　　(3)對于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

　　2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé)：

　　(1)貫徹執(zhí)行上級勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

　　(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

　　(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;

　　(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

　　3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

　　(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

　　(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;

　　(3)對全省各級勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。

　　4、地(市)級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：

　　(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

　　(2)制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度;

　　(3)對下級勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;

　　(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。

　　根據(jù)上文的介紹我們可以知道，工傷鑒定一般是在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定的，而我國省、市、縣三級都是有相應(yīng)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的，根據(jù)每一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍的不同，當(dāng)事人可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x擇。

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