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2017年最新浙江工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
為了讓大家了解更多工傷保險(xiǎn)知識(shí),今天yjbys社保欄目準(zhǔn)備了2017年最新浙江工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)大家有幫助!
一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、喪葬補(bǔ)助金:6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為:
a、配偶每月為40%×本人工資
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的,其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,不滿18周歲的,一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年,但55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計(jì)算。
二、一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付): (保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位)
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金):
a、一級(jí)為27個(gè)月×本人工資
b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資
c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資
d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資
2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額):
a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%
b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%
c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%
d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%
3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、 2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付: 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍,2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍,3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍,4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
三、五級(jí)至六級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金):
a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資
b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資
2、傷殘津貼:(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,安排工作的,此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的,由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)
a、五級(jí)為本人工資的70%
b、六級(jí)為本人工資的60%
3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付):
a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月
b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付以下費(fèi)用,而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金,除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月
b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。
四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付):
a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資
b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資
c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資
d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資
延伸閱讀:浙江省擬立法規(guī)范工傷保險(xiǎn)
三種情形在工傷認(rèn)定中可視為“工作原因”
5月24日,省十二屆人大常委會(huì)第四十一次會(huì)議聽取了關(guān)于《浙江省工傷保險(xiǎn)條例(草案)》(以下簡稱條例草案)的說明。條例草案規(guī)定,在工傷認(rèn)定的具體情形中,有三種情形可視為“工作原因”。
我省工傷保險(xiǎn)工作一直走在全國前列,截至2016年底,全省104萬家用人單位、1881萬名職工參加工傷保險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中40%以上為工傷糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,工傷保險(xiǎn)工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題,如工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定程序、工傷糾紛化解、工傷保險(xiǎn)待遇保障、工傷康復(fù)管理等等。省人力社保廳負(fù)責(zé)人在作條例草案說明時(shí)表示,條例的制定將進(jìn)一步提升我省工傷保險(xiǎn)工作的制度化、規(guī)范化、程序化水平。
工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵實(shí)施環(huán)節(jié),直接關(guān)系職工和用人單位的合法權(quán)益,對(duì)此條例草案進(jìn)行了重點(diǎn)規(guī)范,完善工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限,細(xì)化工傷認(rèn)定受理、調(diào)查核實(shí)程序,同時(shí)規(guī)范工傷認(rèn)定的要素。
根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。在工傷認(rèn)定實(shí)踐中,各方對(duì)“工作原因”這一認(rèn)定要素有不同理解,對(duì)此條例草案進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范,擬規(guī)定職工有以下三種情形可視為“工作原因”:一是在不間斷工作過程中進(jìn)行必要的生理活動(dòng),例如工作過程中必要的飲水、如廁,但不包括規(guī)定工作時(shí)間外的就餐等活動(dòng);二是因用人單位管理不善或者設(shè)施設(shè)備不完備直接引發(fā)事故遭受傷害;三是從事用人單位統(tǒng)一組織和安排的活動(dòng)(包括經(jīng)工會(huì)備案的療休養(yǎng)),但與履行工作職責(zé)無關(guān)的餐飲、休閑娛樂等活動(dòng)除外。
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