企業(yè)工傷保險管理制度

時間：2024-09-04 12:05:20 工傷保險我要投稿

企業(yè)工傷保險管理制度

　　為了保障企業(yè)業(yè)員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定企業(yè)工傷保險管理制度很重要!

企業(yè)工傷保險管理制度

　　工傷保險管理制度

　　為了保障企業(yè)職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產，有關法律法規(guī)等規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

　　1、公司對職工承擔工傷保險責任。積極為職工購買工傷保險，職工發(fā)生工傷事故后，車間(部門)領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。

　　2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

　　3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

　　4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。

　　5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

　　6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據(jù)杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認購)工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。

　　8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失(扣除保險賠償后),主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規(guī)定如下：

　�、賹σ蜻`章指揮(操作)造成的.工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

　　②對發(fā)生工傷財產損失的車間(部門)領導，承擔直接經濟損失5%。

　�、蹖Πl(fā)生工傷財產損失的車間(部門)，承擔直接經濟損失10%。

　�、軐Πl(fā)生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

　　⑤對發(fā)生工傷財產損失的作業(yè)小組，承擔直接經濟損失10%。

　　注：不設班組和作業(yè)小組的車間(部門)由車間(部門)承擔班組和作業(yè)小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

　　9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經濟處罰。

　　10、本辦法自下文之日起施行。

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