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浙江工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2016
2016浙江工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面為大家整理了2016年適用的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽表，歡迎閱讀!
工傷保險(xiǎn)待遇一覽表(簡要)2016年適用標(biāo)準(zhǔn)
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待遇項(xiàng)目 |
標(biāo) 準(zhǔn) |
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醫(yī)療待遇 |
醫(yī)療費(fèi) |
醫(yī)療工傷應(yīng)當(dāng)在工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就以，所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、藥品目錄、住院標(biāo)準(zhǔn)的由工傷基金支付（參保） |
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伙食費(fèi) |
在我市范圍內(nèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)15元/天，在我市范圍外住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)25元/天 |
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住宿費(fèi) |
到統(tǒng)籌地區(qū)以外住宿費(fèi)實(shí)行每天限額150元（住院期間不予計(jì)算），憑票據(jù)報(bào)銷 |
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交通費(fèi) |
到統(tǒng)籌地區(qū)以外就以所需的汽車（不包括出租車）、火車（限二等軟座以下）、輪船（限三等艙位以下） |
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停工留薪期 |
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 |
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輔助器具 |
國家標(biāo)準(zhǔn) |
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傷殘待遇 |
一次性傷殘補(bǔ)助金 |
一 級 |
二 級 |
三 級 |
四 級 |
五 級 |
六 級 |
七 級 |
八級 |
九 級 |
十 級 |
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27 個(gè) 月 |
25 個(gè) 月 |
23 個(gè) 月 |
21 個(gè) 月 |
18 個(gè) 月 |
16 個(gè) 月 |
13 個(gè) 月 |
11個(gè)月 |
9 個(gè) 月 |
7 個(gè) 月 |
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定期傷殘津貼 |
90% |
85% |
80% |
75% |
70% |
60% |
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一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 |
30 個(gè) 月 |
25 個(gè) 月 |
10 個(gè) 月 |
7 個(gè) 月 |
4 個(gè) 月 |
2 個(gè) 月 |
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一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 |
30個(gè)月 |
25個(gè)月 |
10個(gè)月 |
7個(gè)月 |
4個(gè)月 |
2個(gè)月 |
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生活護(hù)理費(fèi) |
1完全不能自理50% 2大部分不能自理40% 3部分不能自理30% （標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資） |
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工亡待遇 |
一次性工亡補(bǔ)助金 |
上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 |
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喪葬補(bǔ)助金 |
6個(gè)月 （統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資） |
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供養(yǎng)撫恤金 |
配偶40% 其他30% 孤寡老人、孤兒40% （本人工資為基數(shù)，綜合不超過本人工資） |
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說明：
1、藍(lán)色加黑字體的項(xiàng)目由用人單位支付;
2、本表所指“本人工資”為工傷職工工傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資;
3、一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼計(jì)算基數(shù)為本人工資;
4、勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。計(jì)發(fā)基數(shù)為工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資(2015年浙江省上年度月平均工資為4031元，目前尚未發(fā)布最新數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，仍按2015年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算);
5、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍：31195元×20=623900元(2016年最新標(biāo)準(zhǔn))
一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。
2016年2月29日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為31195元×20=623900元。
因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。
二、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：
a、一級為27個(gè)月×本人工資;
b、二級為25個(gè)月×本人工資;
c、三級為23個(gè)月×本人工資;
d、四級為21個(gè)月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的`10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
三、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：
a、五級為18個(gè)月本人工資;
b、六級為16個(gè)月本人工資;
2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：
9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。
四、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：
a、七級為13個(gè)月本人工資;
b、八級為11個(gè)月本人工資;
c、九級為9個(gè)月本人工資;
d、十級為7個(gè)月本人工資;
2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：
8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;
注：
1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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