解讀：企業(yè)轉讓后 職工的工傷保險怎么賠償

　　很多網友問我們，企業(yè)轉讓后 職工的工傷保險怎么賠償?下面小編就通過一個例子為大家解讀下!

　　太原市張先生：我在一家個人獨資企業(yè)工作，廠里一直未與我簽訂勞動合同，我在工作時受傷，仲裁機構裁定，由企業(yè)承擔相關賠償費用，后來原企業(yè)轉讓�，F(xiàn)在原企業(yè)經理說企業(yè)已經轉讓，讓我找新企業(yè)，新企業(yè)說他們與我不存在勞動關系，讓我找原企業(yè)的經理，我該怎么辦?

　　山西黃河律師事務所劉勇壯律師：首先，無論你與所在企業(yè)是否簽訂勞動合同，依你所說情況，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)的規(guī)定，你與企業(yè)已經形成事實勞動關系，你在工作時受傷屬于工傷;根據《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”之規(guī)定，原企業(yè)應當根據仲裁機構的裁決，承擔對你的賠償責任。

　　其次，你原來所在的企業(yè)只是轉讓，而非解散，根據《工傷保險條例》第四十三條第一款：“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記”之規(guī)定，轉讓后的企業(yè)仍應承擔對你的賠償責任。

　　另外，根據《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》第二條、第三十一條之規(guī)定，個人獨資企業(yè)，投資人以其個人財產對企業(yè)債務承擔無限責任的經營實體;個人獨資企業(yè)財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。由于該種清償責任，不隨企業(yè)的轉讓而轉移，所以轉讓后的企業(yè)，如果不足以承擔對你的賠償責任，原企業(yè)投資人應以其個人財產承擔清償責任。

　　綜上所述，你可以與原企業(yè)投資人和轉讓后的企業(yè)協(xié)商，由他們承擔對你工傷保險待遇，如果協(xié)商不成，可以他們?yōu)楣餐�被告到法院提起訴訟。

　　拓展閱讀：工傷保險怎么賠付的你知道

　　一工傷認定具體的有如下幾種類型：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其它情形。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，下列三種情形之一的，也視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　二工傷待遇的申請

　　工傷人員、家屬、用人單位或工會組織憑以下材料，向所在地社保經辦機構申請工傷保險待遇：

　　1、工傷認定申請表;

　　2、工傷認定結論;

　　3、勞動能力鑒定結論;

　　4、傷病證明、票據、清單與相應材料;

　　5、供養(yǎng)遺屬提供的擬供養(yǎng)對象的戶籍證明、收入來源證明等。

　　三職工在工傷醫(yī)療期間享受的待遇

　　1、工傷職工在定點醫(yī)療機構治療，符合規(guī)定范圍內的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

　　2、工傷職工在住院期間，由工傷保險基金支付住院伙食補助費，經批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，由工傷保險基金支付交通費、食宿費。

　　3、職工在治療工傷(或職業(yè)病)期間，工資、福利由用人單位照發(fā)。

　　4、職工在住院治療期間，需要生活護理的，由用人單位派人護理;如用人單位不派人護理，須按規(guī)定支付護理費。

　　四工傷保險費又是如何繳納?

　　工傷保險費由社會保險經辦機構與其他已開征的險種統(tǒng)一征收。

　　工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)，工傷保險費繳費率按行業(yè)風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調整。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，職工不繳費。工傷保險實行無責任補償原則，這一原則決定了工傷保險的費用是由企業(yè)或雇主按國家的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用。

　　國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定費率檔次。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

　　用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。

　　單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%為繳費基數(shù)，高于當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的30%以上部分，不計入繳費基數(shù)。

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