2016年南京工傷保險費率調(diào)整

　　工傷保險費率是指社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在一定時期計算和征收工傷保險費(稅)的比率。以下是一篇“南京2016工傷保險費率調(diào)整新消息”范文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　昨天，市人社局、市財政局聯(lián)合下發(fā)通知，調(diào)整我市工傷保險費率，將各行業(yè)工傷風(fēng)險類別由原來的3類重新劃分為8類，新政從今年1月1日起執(zhí)行。

　　根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，我市依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。

　　我市各行業(yè)工傷風(fēng)險類別基準(zhǔn)費率對應(yīng)執(zhí)行國家工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)各用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定其所對應(yīng)的行業(yè)工傷保險類別。

　　“目前，參加工傷保險個人不需要繳費，用人單位繳費比例根據(jù)行業(yè)不同而定。此前，3類行業(yè)繳費率分別為用人單位在職職工工資總額的0.5%、0.8%和1.2%。”市人社局工傷保險處相關(guān)人士介紹，原來將行業(yè)劃分為3類比較粗而且不夠科學(xué)，難以全面如實地反映各個行業(yè)中的真實工傷風(fēng)險差別，不利于用人單位合理繳費。此次調(diào)整后，全市各行業(yè)用人單位的工傷保險費率細(xì)分為8類，其中，最低行業(yè)基準(zhǔn)費率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準(zhǔn)費率由1.2%升至1.9%，風(fēng)險程度由低到高，能夠更好地保障職工和用人單位的權(quán)益。

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　　工傷保險費率的方式

　　大部分國家的工傷保險費都是以企業(yè)前一年職工工資總額為基數(shù)，按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的征繳、調(diào)節(jié)和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進(jìn)工傷保險事業(yè)的發(fā)展，改進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。在繳費率的確定方面，主要有以下三種方式：

　　1.差別費率

　　工傷保險在統(tǒng)籌基金時往往要確定一個平均收繳水平，這就是毛保險率。但實際上，征收還要對某一行業(yè)或單個企業(yè)單獨確定工傷保險的繳費比例，體現(xiàn)出對不同工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率的行業(yè)或企業(yè)實行差別性負(fù)擔(dān)，以保證該行業(yè)及企業(yè)工傷保險基金的收支平衡。世界上大部分國家采用的都是差別費率，中國目前實行的也是這種費率。差別費率的確定，主要是以企業(yè)或行業(yè)的工傷事故風(fēng)險水平為依據(jù)的。風(fēng)險越大，費率越高，這是保險業(yè)的`一般規(guī)則。實行差別費率可以促進(jìn)行業(yè)或企業(yè)提高安全技術(shù)和管理水平，降低生產(chǎn)風(fēng)險，從而減少工傷賠償所需支付的成本。各個行業(yè)、企業(yè)因生產(chǎn)操作要求、地理布局、機(jī)器設(shè)備新舊、工人熟練程度和經(jīng)驗以及生產(chǎn)環(huán)境等方面的不同，發(fā)生工傷事故的頻率各不相同。比如，煤礦采掘業(yè)比起玩具制造業(yè)，發(fā)生工傷事故的頻率就要大得多;反之，在玩具、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、生活服務(wù)等行業(yè)，工傷事故發(fā)生的頻率要小得多。如果對具有不同事故發(fā)生率的企業(yè)統(tǒng)一實行同一個費率就是不合理的，這會損害工傷頻率小的企業(yè)，使它們不再關(guān)心減少工傷的危險，也會使工傷頻率大的企業(yè)不關(guān)心如何減少工傷風(fēng)險和關(guān)心生產(chǎn)安全。

　　由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業(yè)病的職工。因此，工傷事故和職業(yè)病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據(jù)。而在實際操作中，工傷事故的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料比較容易獲得，它們直觀又有歷史積累。世界各國基本都依據(jù)工傷統(tǒng)計結(jié)果，按照不同行業(yè)工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本，7個行業(yè)中實行53種費率，最低的為0.5%，最高的為14.5%。

　　2.浮動費率

　　浮動費率是在差別費率的基礎(chǔ)上，每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和工傷保險費用支出狀況進(jìn)行分析評價，根據(jù)評價結(jié)果，由工傷保險管理機(jī)構(gòu)決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法是在差別費率實施3~5年后，通過合理的評價確定調(diào)控指標(biāo)，開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法，中國規(guī)定調(diào)整的幅度為本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)費率的5%-40%。

　　浮動費率的實施是工傷保險促進(jìn)安全生產(chǎn)機(jī)制的具體體現(xiàn)。對那些安全生產(chǎn)情況好的企業(yè)，在達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)后，工傷保險管理機(jī)構(gòu)可以將企業(yè)應(yīng)繳納的工傷保險費率降低，以達(dá)到獎勵的作用。而對于那些安全生產(chǎn)狀況差，工傷事故多，特別是社會保險機(jī)構(gòu)對其安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行評價而提出警示后，仍然對事故隱患不予改正，導(dǎo)致事故發(fā)生的企業(yè)，則以提高工傷保險費率的辦法來達(dá)到懲罰的目的。

　　3.統(tǒng)一費率 　統(tǒng)一費率是按照法定統(tǒng)籌范圍內(nèi)預(yù)測開支的需求，與相同范圍內(nèi)用人單位的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有用人單位按同一比例繳費。這種方式不考慮用人單位工傷實際風(fēng)險的差別，但可以在最大可能的范圍內(nèi)平均分散工傷風(fēng)險。

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