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超過(guò)法定退休年齡是否就意味著不能再享受工傷保險(xiǎn)待遇？
“超齡”保潔員上班途中車(chē)禍死亡，被認(rèn)定為工傷
超過(guò)法定退休年齡，是否就意味著勞動(dòng)者不能再享受工傷保險(xiǎn)待遇?針對(duì)這一問(wèn)題，市民秦先生與當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)有不同看法。因不服人社部門(mén)做出的不予受理決定，秦先生向法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求認(rèn)定其亡母魏女士構(gòu)成工傷。
日前，嘉定區(qū)法院在依法查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，向人社部門(mén)釋明相關(guān)法律規(guī)定，后者據(jù)此撤銷(xiāo)了此前做出的不予受理決定，并最終認(rèn)定魏女士確屬因工傷亡，秦先生也因此撤回起訴。2013年，魏女士以朋友“王某某”的身份在嘉定一家公司謀得了保潔員工作，合同期限自2013年11月至2015年11月。然而就在2014年3月某日的清晨，魏女士在前往公司途中被一輛小轎車(chē)撞擊，不幸當(dāng)場(chǎng)死亡。其子秦先生認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。故其依法向所在地人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
但這個(gè)過(guò)程并不順利。首先魏女士所在公司指出，事后才知道“王某某”的真實(shí)身份是魏女士。根據(jù)公司規(guī)定，不招錄55歲以上的保潔員，而在2013年魏女士入職時(shí)，其真實(shí)年齡已超過(guò)55歲，公司認(rèn)為魏女士系借用身份證件并假冒王某某在公司工作，故拒絕承認(rèn)雙方之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。
2015年1月，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)出具了一份不予受理決定書(shū)。對(duì)此，秦先生一紙?jiān)V狀將人社部門(mén)告上法庭。
訴訟中，人社部門(mén)表示，女工人滿50周歲即達(dá)到國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡，勞動(dòng)合同終止。該局還發(fā)現(xiàn)魏女士2013年11月被公司錄用時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，故認(rèn)為根據(jù)上述規(guī)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
而秦先生則認(rèn)為法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定農(nóng)民工的法定退休年齡。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。魏女士戶籍所在地的人社部門(mén)已出具證明，表明魏女士沒(méi)有享受退休待遇。
此外，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，因否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》中明確指出，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，人社部門(mén)撤銷(xiāo)了不予受理的決定，予以認(rèn)定魏女士為工傷。
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