熬夜衰老為何不能算工傷？
近日有網(wǎng)友爆料，深圳一女子在南山勞動(dòng)大廈舉牌控訴，叫板《勞動(dòng)法》，呼吁將“熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子手舉“衰老算工傷”紙牌，上面寫道“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷”，引來眾人圍觀。
該女子今年25歲，因長時(shí)間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等，讓容顏衰老，導(dǎo)致愛情與事業(yè)雙失意。此事隨后在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了一場“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。
眾所周知，長期缺乏睡眠，會(huì)令人皮膚暗黃粗糙、免疫能力下降，加上熬夜都是久坐不動(dòng)，增加了早早患上心血管疾病、高血壓、中風(fēng)、糖尿病等疾病的可能，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致失眠、健忘、易怒、焦慮不安等癥狀。
雖然夜班會(huì)帶給人們危害，但我國法律對夜班卻缺乏相應(yīng)的補(bǔ)助性規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)則由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
一般來說，加班對應(yīng)的應(yīng)該是加班工資，工傷對應(yīng)的是工傷保險(xiǎn)。然而現(xiàn)狀是，工傷有可能拿到賠償，但加班者大部分是無償。有的企業(yè)甚至把加班視為一種積極的工作精神。由于《勞動(dòng)法》執(zhí)行不力，加班又拿不到補(bǔ)償，加班成了員工面臨的常態(tài)。
2012年5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺(tái)的《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》中，對于“夜班”給出明確定義，是指企業(yè)在22時(shí)至次日6時(shí)這一時(shí)間段，安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的'情形。但是，這一意見稿尚未正式頒發(fā)。
在法律保護(hù)難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種工作“常態(tài)”，它給勞動(dòng)者造成身體的亞健康狀態(tài)及長期損害，并未得到應(yīng)有承認(rèn)、補(bǔ)償。
現(xiàn)行工傷定義比較狹窄，衰老對身體造成的損害很難認(rèn)定為工傷。在《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中對此都沒有明確的說明，然而不說明不代表不存在，舉牌的白領(lǐng)恰恰提出了這個(gè)普遍卻常被人忽視的問題。
而同樣是加班，這位舉牌者也說出了女性與男性加班后的不同。相比之下，女性從加班中獲得的升職、加薪機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性，而在對身體的損害方面，女性又要耗費(fèi)更多的時(shí)間與金錢去彌補(bǔ)。
總的來說，法律上對夜班補(bǔ)助的缺位，導(dǎo)致了夜班族們權(quán)益上的缺失。比如一些地方雖然發(fā)放一點(diǎn)夜班津貼，但多數(shù)都是執(zhí)行的十幾年前的規(guī)定，一些地方甚至出現(xiàn)職工連續(xù)工作12小時(shí)，夜班津貼最低為4.4元的現(xiàn)象。
隨著人們權(quán)利意識(shí)的提高，近些年來，最低工資、高溫補(bǔ)貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規(guī)定。上夜班無疑也是一種特殊環(huán)境下的工作，法律也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)，不應(yīng)該讓夜班津貼成為被遺忘的權(quán)益。
如今，社會(huì)已經(jīng)成為24小時(shí)不間斷運(yùn)行的機(jī)器，夜班族們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更付出了身體的慢性損耗。對此，勞動(dòng)法規(guī)不應(yīng)該長時(shí)間無視。
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