《工傷保險條例》在執(zhí)行過程中的具體應(yīng)用介紹

　　《工傷保險條例》在執(zhí)行過程中的具體應(yīng)用

　　今天小編給大家說一下《工傷保險條例》在執(zhí)行過程中的具體應(yīng)用。

　　一、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條第(五)項規(guī)定中有限定“因工外出期間”的條件，而在執(zhí)行本條例過程中應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

　　二、《條例》第十四條第(六)項規(guī)定中“非本人主要責任”這一條件，在執(zhí)行本條例過程中應(yīng)當以有關(guān)機出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

　　三、《條例》第十六條第(一)項中“故意犯罪”這一條件，在執(zhí)行本條例過程中應(yīng)當以司法機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

　　四、《條例》第十六條第(二)項中“醉酒或者吸毒”這一條件，在執(zhí)行本條例過程中應(yīng)當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認定。

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