未簽勞動合同受傷屬于工傷嗎？

　　未簽勞動合同受傷仍屬工傷

　　雙方未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故后，如何賠償?近日，姜堰法院裁定，雙方存在勞動關(guān)系，依法享有工傷保險待遇。

　　去年5月，焊工老劉經(jīng)人介紹，在沒有簽訂勞動合同的情況下，來到姜堰城區(qū)的一家企業(yè)焊接機(jī)器。去年6月1日早晨，該企業(yè)一名員工開機(jī)器時，不慎軋斷老劉的手指。老劉出院后，無法得到應(yīng)有的賠償，就向姜堰勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。經(jīng)審查，仲裁委員會裁決雙方存在勞動關(guān)系。

　　對于勞動仲裁部門的認(rèn)定，企業(yè)不認(rèn)可，將老劉告上法庭，請求撤銷仲裁裁決書。

　　近日，姜堰人民法院對此案做出判決，判定當(dāng)事雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，駁回了企業(yè)的訴訟請求。法院認(rèn)為，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。該企業(yè)與老劉雖未簽訂書面勞動合同，但老劉到該企業(yè)焊接機(jī)器的勞動報(bào)酬為200元/日。由此可以看出，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。老劉是在干企業(yè)指派的工作時受的傷，因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。

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