工傷保險待遇糾紛如何解決

　　無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。下面是小編整理的工傷保險待遇糾紛如何解決，歡迎閱讀與收藏。

　　工傷保險待遇糾紛如何解決：

　　有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　�。ㄒ唬┥暾埞�傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

　�。ǘ�）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

　　（三）簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

　�。ㄋ模┕�傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

　　工傷保險待遇內(nèi)容：

　　1、治療工傷醫(yī)療費用和康復費用；

　　2、住院伙食補助費；

　　3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

　　7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的`一次性醫(yī)療補助金；

　　8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　9、勞動能力鑒定費；

　　10、治療工傷期間的工資福利；

　　11、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

　　12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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