【實用】端午日記作文四篇
一天即將過去了，相信你有很多感悟吧，需要認真地為此寫一篇日記了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編幫大家整理的端午日記作文4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
端午日記作文 篇1
一年很多節(jié)日，可我最喜愛端午節(jié)，因為我喜歡看賽龍舟。
端午節(jié)又稱端陽節(jié)，在農歷五月初五這天過。南方流傳有一首兒歌：“五月五，是端陽，門插艾，香滿堂。吃粽子，灑白糖，龍舟下水喜洋洋�！�
賽龍舟是十分壯觀的。龍舟船的大小一般為20米到30米。船的首尾為雕刻著栩栩如生的龍頭、龍尾，船身上畫滿了龍鱗。我在電視上看賽龍舟，那些隊員穿著五彩繽紛的衣服，大約有三十人。船上還有一名鼓手。聽到準備聲，隊員們準備好，精神抖擻，十分壯觀。哨子一吹響，隊員們奮力地向前沖，非常努力的向前沖。最后，“順德樂從”的隊員贏了，看到他們這么開心，我也不禁地笑了。
端午節(jié)賽龍舟真精彩！賽龍舟是多么壯觀的啊！我愛觀看一年一度的“賽龍舟”。
端午日記作文 篇2
一到端午節(jié)，人們就包粽子，吃粽子。
今天早上，我們一家人還去靈湖劃船。
到了靈湖，妹妹不敢坐船，但坐上船后，妹妹就很開心。我說：“媽媽我的手開累了（指開船），你來開吧”。媽媽問妹妹：“你想開嗎”？妹妹開心的說：“那我是司機了”。我們開心的笑了。
端午節(jié)既坐船又可以看到美景，真開心。
端午日記作文 篇3
端午節(jié)是中國的一個傳統(tǒng)節(jié)日，是農歷的五月初五，端午節(jié)有一個故事，在很久很久以前，有一個叫屈原的人，他從小就愛國，有一次，他為了他的國家，就跳了江，人們?yōu)榱瞬蛔岕~吃了他的尸體，就每年的這天把粽子、綠豆糕扔到河里，所以現(xiàn)在我們一到端午節(jié)就吃粽子、綠豆糕的習俗。
今天我就提前過了端午節(jié)，我在這一天可開心了，我先回爺爺家去送粽子，說節(jié)日快樂，然后我媽媽給我買了一個香包。接著我和姥姥、姥爺、爸爸、媽媽一塊去吃飯，我吃的可香了，我們點了蝦、牛肉等等。
最后我們又到旁邊的超市去買東西，買完東西回來到了家里，過了一會我突然看到天上烏云滾滾，緊接著狂風大作，雷雨交加，這是太陽也出現(xiàn)了，原來這是太陽雨，這還是我第一次見到太陽雨。哇！我沒有想到，竟然出現(xiàn)了兩道彩虹，有淡顏色的.，還有深顏色的，淡顏色套著深顏色，而且，蔚藍天空飄著朵朵白云，白云一會兒變成棉花糖，一會兒變成天空的樓梯，一會兒它還像桃心泡泡，太漂亮了，我一直窗戶邊觀察，都不想離開。
雖然今天沒有吃綠豆糕、粽子，但是提前過的端午節(jié)真的很快樂，要是真的端午節(jié)到了，吃了粽子和綠豆糕，那不是就更快了了么！
端午日記作文 篇4
端午，家里又稱五月節(jié)，每年的農歷五月初五，我的生日的前一天。也是一個蟬聲如織的季節(jié)，炎熱的天氣炙烤著大地，令人難耐。話說端午是為紀念戰(zhàn)國時代楚國詩人屈原，投汩羅江自盡殉國。而我記憶最深刻的就是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親制作各式各樣不同風味的粽子，有三角形、長方形、正四角形，咸、甜、辣等，讓人垂涎欲滴。
思及此，倍增了一份思鄉(xiāng)之情，爸爸那令人拍板叫好的廚藝、想念媽媽準備的嘮叨、思念家鄉(xiāng)風土人情的味道，在種種情感的推動下，我跟公司申請了下月五天的連休假日(15、16、17、18、19)。準備回家探望雙親，這是一種莫大的幸福與享受。在這快節(jié)湊的現(xiàn)代社會，不是人人都可以有一場說走就走的雙程。想想，我是今年二月初才離家，距今也不過才4個月之久，但不知為何，越長大越發(fā)的懂得珍惜親情、把握當下。
人一天有二十四小時，除工作、吃喝拉撒睡外，所剩下的時間寥寥無幾，陪伴父母的時間就更稀少了。哪怕一個電話、一條關心的短信、一句輕聲的問候，都足以讓父母感動歡顏。父母就是這么簡單得容易滿足，他們沒有別的奢求只愿子女安好，便是晴天。
曾不知在哪看到過這么一句話：成功的人都是與家人笑到最后的人。道出了一個怎樣的哲理啊，事業(yè)成功的背后是來自于家庭穩(wěn)定和諧、其樂融融。想說，只有懂得品味生活的人，才能領略鮮花的芬芳。父母的愛，就如晚風中的精靈舞動，搖曳生姿。感恩有你們，這是上天的旨意、上天的恩賜、上帝的眷顧，感恩爸媽，有您們，我很幸福!
公司因端午將至，給不同工齡的員工分發(fā)禮品，我收到的是整箱二十四件的蒙牛優(yōu)酸乳和五香咸肉粽。以酸奶為基調，半年的加發(fā)金龍魚牌的食用調和油，一年的就是凈含量大10kg的孟乍隆泰國茉莉香米。俗話說：獨樂樂不如眾樂樂，而且人本就是以群居為主的高級靈長類動物。站在員工的角度思考，首先感謝公司的這一舉措，讓人有與民同樂的感覺、人性化管理得意味，這不失為公司企業(yè)文化中的一個亮點。那員工心靈的歸屬何在?企業(yè)文化的形成是公司為解決生存和發(fā)展問題樹立的，我個人覺得應以人為本做核心，就像老話說的：得民心者得天下、得道者多助失道者寡助、水可載舟亦能覆舟……
再看看今年的新聞報道、小道消息，以及社會流行趨勢，用人單位流動性高，導致用人緊缺現(xiàn)象滋生不止，而人員流動性強又會限制公司的發(fā)展，長遠以往損害公司的經濟效益。當然，現(xiàn)在也有很多成功的企業(yè)家在暢談企業(yè)文化的若何如何，我一介俗子就不多說，以免大眾的遭受唾沫橫飛。
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