職場日記：別太把公司當(dāng)回事
05年大學(xué)畢業(yè)，作為普通的高校畢業(yè)生，帶著有病在身的身體，來到這個(gè)公司，原本也不該有什么想法，餓不死就行了，幾年下來，發(fā)現(xiàn)在公司干活的人，其實(shí)都是為自己的錢和位子在忙碌，只有我，覺得能活著沒餓死就行了，表面上看著工作還行，其實(shí)我的內(nèi)心只有我自己知道有多悲慘......
過去唯一慶幸的家庭，去年差點(diǎn)解體，還好，祖上積德，菩薩保佑，我的病好了。若不是檢查出來懷孕，我真的準(zhǔn)備離職了。
公司行政人事部的人們，他們上要對領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，降低成本，下又要管理員工，一方面要讓員工更好的為公司服務(wù)，另一方面又想讓員工盡量拿到最合理的工資，不多不少，換崗位，表面是鍛煉你，實(shí)際是要好好利用你，一個(gè)人可以做好幾種工，這樣才能有備無患，免得有人突然離職，沒有備用的。
行政人事部要控制好人工成本可真不是好干的活。
虛的東西搞得天花亂墜，發(fā)個(gè)工錢還分崗位工資，技能工資，績效獎(jiǎng)金，分那么多種，要加工資，直接說加多少就是了，搞那么復(fù)雜，又加不了幾個(gè)錢，有意思嗎!
本來就是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，工資確按照最低工種的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)，再加上壓抑的工作氛圍，想當(dāng)初誰要干啊，消極怠工估計(jì)是必然了，因?yàn)轫樒渥匀弧?/p>
每個(gè)人的`存在，家庭的存在，公司乃至國家的存在，不過是為了大家的最大共存而存在的，如果平衡失去，有的東西就無所謂存不存在，或許在因果報(bào)應(yīng)里面，自然會(huì)消退。
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