準(zhǔn)備功課：

    1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。

     2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時(shí)段投遞簡歷，命中機(jī)率會(huì)大很多。

     3.對(duì)目標(biāo)公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友，網(wǎng)絡(luò)搜索，其他媒體，該公司雇員。了解的內(nèi)容包括：薪酬福利，公司的行業(yè)競爭力，發(fā)展走向，企業(yè)文化，高層變動(dòng)情況等等。

     4.合適的求職信。應(yīng)聘不相關(guān)職位時(shí)，求職信是必須的，能幫助你說明你為什么要應(yīng)聘，以及你現(xiàn)在已經(jīng)具備的能力。當(dāng)然求職信不能代替簡歷，它的作用是錦上添花。

     5.了解一些關(guān)于hr在招聘時(shí)的習(xí)慣。比如，hr篩選簡歷的常用關(guān)鍵詞有哪些，hr愿意用多少時(shí)間看一份簡歷，hr所看的簡歷重點(diǎn)部分是哪些等等。

投遞時(shí)要注意：

     1.挑選權(quán)威的求職網(wǎng)站。這點(diǎn)不用細(xì)說。

     2.關(guān)注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標(biāo)職位要求修改簡歷。

     3.按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；有些單位不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷；按照公司要求在有效期限內(nèi)盡快投遞簡歷。

     4.郵件主題要新穎。人事經(jīng)理每天會(huì)收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡歷被瀏覽的機(jī)率也高。

投遞后：

     1.了解這個(gè)職位的競爭數(shù)。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。

      2.打電話咨詢，可以顯示誠意，增加成功機(jī)率。

      3.相隔一定時(shí)間的再次投遞。

      4.如給前一家公司投遞簡歷沒有成功，再向其他公司投遞前，簡歷應(yīng)修改成與其職位要求一致。