高薪，欲擒故縱
  
　　在簡(jiǎn)歷上如何提出薪金要求是個(gè)值得人琢磨的問(wèn)題。
  
　　在資深的管理人員看來(lái)，如果你資歷高，已經(jīng)有了一番業(yè)績(jī)，那么你完全可以把理想的薪金要求提在簡(jiǎn)歷里，因?yàn)槟鞘悄銘?yīng)有的價(jià)值體現(xiàn)。如果你只是初出茅廬的新手，還是勸你略去這一項(xiàng)為好。公司一般不會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)普通職工而改變它的薪酬制度�！皩�(duì)待高薪要有欲擒故縱的勇氣�！痹诜�裝公司做設(shè)計(jì)的小彤得意地說(shuō)： “我從進(jìn)公司時(shí)的每月1500元做起，在短短一年半內(nèi)，由于業(yè)績(jī)突出，老板已經(jīng)給我加了三次薪水，現(xiàn)在可以有4000元左右的收入了�！庇纱丝梢�(jiàn)，有些要求不要急著在什么都沒(méi)有做時(shí)就提出，在爭(zhēng)取一份工作時(shí)，你所表現(xiàn)出來(lái)的應(yīng)該是愛(ài)這份工作而不是讓人覺(jué)得你僅僅為了錢(qián)！
  
　　漂亮詞語(yǔ)的陷阱
  
　　不管你負(fù)責(zé)什么樣的工作，只有在你描述了做得怎么樣之后才會(huì)有意義。由于你的工作使員工流失率下降了7％，使銷售量增加了14％，或是你發(fā)表過(guò)8篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文，獲得過(guò)10次不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)……與之相反，最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；使公司利潤(rùn)有顯著的上升；使銷售狀況得到一定的改善……他們認(rèn)為這些沒(méi)有具體意義的詞語(yǔ)就像征婚啟事中的體健貌端，溫柔賢淑一樣沒(méi)有意義。 簡(jiǎn)歷模板
  
　　在他們眼里，較強(qiáng)的＝一般，顯著＝微不足道，有一定的＝幾乎沒(méi)有。別以為那些詞語(yǔ)會(huì)幫你。
  
　　告別華麗版面
  
　　一般公司的主試人也并非專業(yè)搞招聘的人員，面對(duì)一堆堆的簡(jiǎn)歷難免會(huì)煩躁不安。因此，簡(jiǎn)歷往往更多地被用來(lái)淘汰人才，而不是選拔人才。
  
　　“對(duì)于那種長(zhǎng)篇大論的，像文章一樣的簡(jiǎn)歷我們都沒(méi)有興趣讀下去，而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說(shuō)，“簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度不應(yīng)該超過(guò)1頁(yè)（中英文各1頁(yè)），而且應(yīng)該盡量排成一條一條簡(jiǎn)明扼要�！�
  
　　從一份簡(jiǎn)歷往往還可以看出一個(gè)人的性格：或嚴(yán)謹(jǐn)、或散漫、或刻板、或浪漫……適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)可以突出個(gè)性和顯得有創(chuàng)意，使簡(jiǎn)歷脫穎而出。但切記千萬(wàn)不要喧賓奪主，形式畢竟是次要的。實(shí)際上，喜歡把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔大方的雇主還是占大多數(shù)。