經(jīng)過3天報名和投遞 簡歷 ，“職場挑戰(zhàn)”活動昨日進入第二階段： 簡歷 篩選階段。本報派出3路記者將收到的 簡歷 分別送至3家企業(yè)，現(xiàn)場記錄企業(yè)篩選簡歷的全過程。各企業(yè)招聘主管針對收到的簡歷，進行了詳細點評和分析。
　　英文簡歷不能過于簡單
　　一位招聘主管拿起一份3頁長的簡歷，簡單翻看后說：“這份簡歷的中文部分寫得不錯，我們對他挺有興趣的。但遺憾的是，他沒有附英文簡歷。有無英文簡歷，對應(yīng)聘外企來說很重要�！边@位招聘主管表示，應(yīng)聘外企，如果只有中文簡歷，將會失去一半機會。
　　“除非你的中文簡歷做得非常優(yōu)秀，在時間允許的情況下，我們可能會要求你再發(fā)一份英文簡歷。但在校園招聘期間，企業(yè)每天會收到上百份簡歷，為了保證招聘工作如期完成，一般不會再聯(lián)系應(yīng)聘者�！�
　　在應(yīng)聘這家公司的14份簡歷中，田同學(xué)的簡歷得到了招聘主管的肯定。“她的簡歷中英文都有，排版整潔，一目了然。制作簡歷非常忌諱出現(xiàn)排版、拼寫等格式錯誤，特別對于工程師等職位而言，這些錯誤會讓 面試 官認為你的責(zé)任心不夠強，不夠認真細致，擔(dān)心你的粗心大意會給企業(yè)帶來損失�！�
　　在另一份簡歷中，應(yīng)聘者的中文簡歷部分做得非常出色，但英文簡歷過于簡單�！斑@份中文簡歷本來給人很好的印象，但是英文簡歷過于簡單，讓人猜測他是照搬別人的，或者英文能力比較弱�！�
　　要條理清晰避免大段描寫
　　這位招聘主管表示，要在簡歷最前面詳細寫清楚應(yīng)聘者的姓名、性別、年齡、專業(yè)和聯(lián)系方式，讓 面試 官一目了然，而不要讓 面試 官在簡歷中費勁尋找。“簡歷的內(nèi)容一定要條理清晰，避免大段描寫。否則，一些重要信息就會埋沒在描述性的語言當(dāng)中�！边@位招聘主管抽出兩份簡歷作以對比:在田同學(xué)的簡歷中，她將自己做項目的經(jīng)歷按照時間順序逐條列出，詳細說明自己都做過哪些實踐項目，在這些項目中都運用了哪些技術(shù)。“她不僅說明了自己與該崗位相關(guān)的實踐經(jīng)歷，而且向企業(yè)介紹了自己所掌握的技術(shù)�！倍�在另一份簡歷中，應(yīng)聘者用一個很長的段落描述自己的實習(xí)經(jīng)歷，也未運用排版或者加重字體將重要信息凸顯出來。“這樣的簡歷閱讀起來很費勁，如果對他的專業(yè)感興趣的話，或許還會費點力氣仔細看看，如果不是急需專業(yè)，就不會再看了�！�
　　網(wǎng)上投遞簡歷附件不宜過多
　　“大公司一般都要求投電子簡歷�！币晃徽衅钢鞴鼙硎�，應(yīng)聘者最好使用知名網(wǎng)站注冊的郵箱發(fā)送簡歷，避免出現(xiàn)接收不到的情況。
　　針對一些應(yīng)聘者網(wǎng)投時粘貼大量附件的情況，該招聘主管表示，只要投遞一份中英文在一起的word格式簡歷即可，簡歷中附有一張小的電子照片即可，不需要再單獨發(fā)送個人照片。