俗話說蘿卜青菜，各有所愛。通常說來，招聘單位對于簡歷設(shè)計的外觀的審美觀念是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏的工作的機會，全看這敲門磚好不好。從企業(yè)角度來看，如何對待簡歷又是選用人才關(guān)鍵一步。那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？下面就介紹下一些企業(yè)衡量簡歷的具體標準。

　　先看專業(yè)再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。有不少大的企業(yè)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘到這樣的單位，一般需要經(jīng)過以下幾個程序:

　　軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是將成是應聘中遇到的五大攔路虎。這樣的大型企業(yè)青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過學校任何在校職位，這都會成為應聘這類企業(yè)的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　 份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受用人單位歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。

　　對于應屆畢業(yè)生的簡歷，大多的用人單位會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上絕大數(shù)用人單位的售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗來作前提的。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，很多的用人單位都不認可的。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

　　至于篩選簡歷的根據(jù)，用人單位針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

　　很多人發(fā)的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，用人單位會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不會是用人單位的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。