莫把個(gè)人經(jīng)歷當(dāng)求職簡歷

時(shí)下，許多大學(xué)生寫求職簡歷不得要領(lǐng)，把求職簡歷寫成了個(gè)人學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。筆者看過不少學(xué)生的求職簡歷，在他們的求職簡歷中，幾乎千篇一律地寫著大學(xué)本科學(xué)歷，英語四級或者六級，全國計(jì)算機(jī)統(tǒng)考二級，在大學(xué)曾經(jīng)獲得幾次獎(jiǎng)學(xué)金；還有的寫了自己曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生會(huì)的干部、班級干部，參加過多少社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)調(diào)查，在校聽了多少次學(xué)術(shù)講座。

    不難看出，這些大學(xué)生把求職簡歷寫成了如同流水賬般的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。而這樣寫的結(jié)果是，用人單位關(guān)注的有效和實(shí)在信息少，不能讓用人單位從這份求職簡歷中充分了解其個(gè)性、工作能力、個(gè)人特長，因此也無法得到用人單位的青睞，當(dāng)然也無助于求職的成功。

    如果把人才當(dāng)作市場上欲推銷出售的“產(chǎn)品”，那么求職簡歷就是“人才產(chǎn)品”的說明書,也如同產(chǎn)品的廣告。你要把自己推銷出去，不僅要靠自己的實(shí)力，而且也要靠自己富有特色和個(gè)性的求職簡歷，而不能把求職簡歷寫成學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。因?yàn)閭�(gè)人學(xué)習(xí)的經(jīng)歷只是自己大學(xué)學(xué)習(xí)的過程，而不能寫成求職的簡歷，畢竟經(jīng)歷不是簡歷，二者之間有著本質(zhì)的不同。如果把簡歷寫成經(jīng)歷，那么就讓用人單位無法知道求職者的素質(zhì)和能力等具有核心價(jià)值的內(nèi)容，也就無法給用人單位留下良好的第一印象，那么又怎么能得到他們的聘用呢？

    不少有識之士指出，其中主要原因有三：一是簡歷與應(yīng)聘崗位沒有密切聯(lián)系，例如企業(yè)要招軟件開發(fā)人員，簡歷里的工作經(jīng)歷卻通篇關(guān)于銷售，這些供需不對接的簡歷往往會(huì)被企業(yè)“瞬間排除”；二是簡單羅列缺乏亮點(diǎn)，不少求職者在“自我評價(jià)”一欄寫“工作認(rèn)真，積極進(jìn)取，有團(tuán)隊(duì)精神”，未把學(xué)業(yè)、就業(yè)及工作背景和崗位的要求聯(lián)系起來，缺乏針對性和實(shí)實(shí)在在的有效信息；三是工作經(jīng)驗(yàn)介紹過于簡單，工作經(jīng)驗(yàn)是招聘方最關(guān)注的考量依據(jù)，但不少求職者僅僅簡單地記錄經(jīng)歷，沒有介紹上家公司性質(zhì)與招聘方的相似處、之前工作的內(nèi)容和成績等，使得招聘方對求職者的了解較淺，不利于留下印象。

    簡歷是求職的“敲門磚”，又是求職的介紹信，對大學(xué)生求職的成功具有舉足輕重的作用。那么，作為求職的大學(xué)生如何避免把經(jīng)歷寫成簡歷的現(xiàn)象，寫出能反映個(gè)人實(shí)際水平和素質(zhì)，能讓用人單位認(rèn)可的簡歷呢？

    首先，要突出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)。尤其注意在求職簡歷中突出那些人無我有，人有我優(yōu)的素質(zhì)、能力，讓用人單位對你產(chǎn)生好感。當(dāng)然，不要把求職簡歷寫成個(gè)人大學(xué)學(xué)習(xí)的總結(jié)，寫成一筆面面俱到的流水賬，要有重點(diǎn)地突出自己的某些優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，要注意真實(shí)性，不要隨意拔高和造假。

    其次，要反映出自己與眾不同的個(gè)性。中科院院士張光斗曾經(jīng)說過：沒有個(gè)性就不能算作人才。大凡人才，尤其是優(yōu)秀人才，無不有著自己突出的個(gè)性特征。大學(xué)生在求職簡歷中，要把自己的某些個(gè)性突出出來，吸引招聘者的眼球，讓他們刮目相看，從而奠定求職成功的基礎(chǔ)。

    再其次，要把自己的能力與求職的目標(biāo)緊密掛鉤。有人在求職簡歷中寫了不少自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標(biāo)沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。大學(xué)生求職者，要了解用人單位的錄取人才的崗位以及素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)，把自己所具有的那些與崗位需求相匹配的能力突出出來，以此讓招聘者更易發(fā)現(xiàn)自己是合適的人選。

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