篩選簡歷的技巧
時間真是轉瞬即逝，我們很快就要開啟找工作的生活，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的篩選簡歷的技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
篩選簡歷的技巧1
1、簡歷應具備的要素：
�。�1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗與目標職位匹配；
�。�3）具備特殊技能和文藝特長；
�。�4）相貌端正
�。�5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡歷，大量的篩選簡歷工作都花費在瀏覽郵件上，簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
�。�1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設置郵件過濾器，使應聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
�。�2）篩選簡歷：進入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
�。�3）將已篩選好的簡歷郵件，導出相關信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?/p>
對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)�，會存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應聘者求證，更主要的是在面試時，由應聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的`部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
有時會遇到新增招聘崗位較多，應聘簡歷較多的情況，每一封簡歷都看，會很浪費時間，就需要將簡歷按照崗位進行分類，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應聘者姓名列示在左列，看簡歷時主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應分值，這樣可以節(jié)省大量時間，同時在看完簡歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進行面試的人員，個人簡歷《簡歷篩選必備七個技巧》。
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應通過電話溝通進行確認疑問，不能簡單地認為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應屆大學畢業(yè)生的簡歷關注點
篩選應屆大學畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗的應聘者，主要應從兩個方面去考察：
�。�1）硬件：學校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達水平、電腦操作能力等；
�。�2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應屆生沒有較多的工作經(jīng)驗，可以詢問是否有在校社會實踐的經(jīng)驗，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學金等條件也可作為參考。
篩選簡歷的技巧2
1. 關鍵詞搜索
在快速簡歷篩選過程中，HR可以通過關鍵詞搜索來快速篩選符合招聘要求的簡歷。首先，根據(jù)招聘職位的要求和關鍵詞，選擇相關的關鍵詞進行搜索。其次，結合搜索引擎的高級搜索功能，如使用引號搜索完整的關鍵詞短語、排除特定關鍵詞等，以提高搜索結果的準確性。最后，根據(jù)搜索結果中的簡歷標題和摘要，對簡歷進行初步篩選，找出與職位要求最匹配的簡歷。
2. 快速掃描簡歷
快速掃描是HR高效篩選簡歷的關鍵技巧之一。在快速掃描過程中，HR應該注重以下幾個方面：首先，從簡歷的.布局和格式入手，尋找關鍵信息的位置和排列方式，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。其次，關注簡歷的關鍵詞和關鍵短語，以快速了解候選人的技能和經(jīng)驗是否符合招聘要求。最后，通過目光快速掃描簡歷的關鍵部分，快速評估候選人的整體素質(zhì)和潛力。
3. 識別關鍵信息
在快速篩選簡歷的過程中，HR應該善于識別關鍵信息，以更加準確地評估候選人的能力和適應性。首先，關注候選人的工作經(jīng)歷和職責描述，了解其在過去的工作中所承擔的角色和所取得的成就。其次，重點關注候選人的教育背景和專業(yè)技能，是否與招聘職位的要求相匹配。最后，注意候選人的個人特質(zhì)和能力，如溝通能力、團隊合作能力等，以判斷其是否適應公司文化和團隊環(huán)境。
4. 結構化評估
結構化評估是HR在快速篩選簡歷時的重要技巧之一。通過建立評估模板和標準化評估指標，可以更加客觀地評估候選人的能力和潛力。首先，確定評估的主要內(nèi)容和標準，如技能匹配度、工作經(jīng)驗、教育背景等，以確保評估的全面性和一致性。其次，根據(jù)評估標準，對每個候選人進行打分或評級，以便進行綜合比較和篩選。最后，根據(jù)評估結果，選出符合招聘要求且最有潛力的候選人，進入下一輪或深入評估。
在快速簡歷篩選過程中，HR可以通過運用關鍵詞搜索、快速掃描簡歷、識別關鍵信息和結構化評估等技巧，高效地篩選出符合招聘要求的候選人。通過合理運用這些技巧，HR可以節(jié)省時間和精力，提高招聘效率和準確性，為公司的人才儲備提供更好的支持。
篩選簡歷的技巧3
1、看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。
如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績，看條件，看態(tài)度
就是說看業(yè)績，當然這個人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓。
再有，就是看態(tài)度，一個簡歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的.對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩(wěn)定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉�？匆螅褪悄闶遣皇瞧谕岛湍愕臈l件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的�？春啔v是我們篩選人的一個重要的環(huán)節(jié)，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒有關系。還有，離職原因有疑問的。
大多數(shù)人寫離職原因都會寫，職業(yè)發(fā)展，這個我們?nèi)绻诤啔v當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業(yè)發(fā)展，事實上在做后來的背景調(diào)查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數(shù)在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達到快速有效的篩選簡歷的效果。
篩選簡歷的技巧4
1、制定篩選標準
在篩選簡歷之前，首先需要明確篩選的目的和標準。根據(jù)崗位需求和公司要求，制定相應的篩選標準，例如教育背景、工作經(jīng)驗、要求等。明確篩選標準有助于提高篩選效率，避免盲目篩選。
2、重點關注關鍵信息
在瀏覽簡歷時，要重點關注關鍵信息，如求職者的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、所具備的技能等。這些信息可以反映出求職者的能力和適應性，幫助篩選出合適的候選人。同時，還要留意簡歷中的排版和格式，看是否整齊、清晰，以及是否有拼寫錯誤等。
3、注意簡歷中的亮點
有些簡歷可能并不完全符合篩選標準，但其中的亮點卻值得關注。例如，有特別突出的工作成績、獲得的榮譽、參與的社會活動等。這些亮點展示了求職者的優(yōu)勢和個人特質(zhì)，可能是潛在的優(yōu)秀候選人。
4、進行面試前的初步篩選
在面試前，可以進行初步篩選，將簡歷按照是否符合篩選標準和亮點的程度進行分組�？梢詫⒏叨确虾Y選標準且有突出亮點的簡歷放在重點考慮的組別，將稍微不符合標準但有潛力的簡歷放在備選組別。這樣有助于在面試前更加有效地評估和選擇候選人。
5、注意求職者的個人特質(zhì)
除了關注簡歷中的內(nèi)容，還要留意求職者的個人特質(zhì)。例如，溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等。這些個人特質(zhì)是衡量求職者是否適合公司文化和團隊氛圍的重要因素，也應納入篩選的考慮范圍。
6、建立篩選記錄和評估體系
在篩選過程中，建立篩選記錄和評估體系是必要的。可以記錄每個求職者的優(yōu)勢和不足，評估其與崗位需求的匹配程度，以便后續(xù)對比和評估。同時，可以邀請多位面試官參與評估，采取多維度的評估方法，以提高篩選的'準確性和客觀性。
7、及時溝通和反饋
在篩選過程中，及時溝通和反饋是必要的。對于初步篩選未通過的求職者，可以及時發(fā)送郵件或電話溝通，告知其未通過的原因，并提供一些建議和指導。這樣不僅能夠建立良好的公司形象，也能夠為求職者提供有價值的反饋。
篩選簡歷是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，通過制定篩選標準、重點關注關鍵信息、注意簡歷中的亮點、進行面試前的初步篩選等技巧，可以提高篩選效率和準確性，選擇到最適合崗位需求的候選人。同時，及時溝通和反饋也是建立良好招聘關系的重要環(huán)節(jié)。
篩選簡歷的技巧5
一、簡歷初篩
1.1 根據(jù)職位要求篩選
首先，要根據(jù)公司發(fā)布的職位要求來篩選簡歷。不符合職位要求的簡歷可以直接淘汰，以節(jié)約時間和精力。
1.2 看重工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是衡量一個人能力的重要標準之一。在篩選簡歷時，要優(yōu)先考慮有豐富工作經(jīng)驗的候選人。同時，也要注意工作經(jīng)驗的相關性，即候選人的工作經(jīng)驗是否與職位要求相符。
1.3 注意學歷和專業(yè)
學歷和專業(yè)也是衡量一個人能力的重要標準之一。在篩選簡歷時，要優(yōu)先考慮符合職位要求的學歷和專業(yè)的候選人。同時，要注意候選人的學歷和專業(yè)是否真實有效。
1.4 注意語言和
語言和技能也是衡量一個人能力的重要標準之一。在篩選簡歷時，要注意候選人的語言和技能是否符合職位要求。同時，要注意候選人的語言和技能是否真實有效。
二、簡歷深度分析
2.1 注意簡歷排版
簡歷排版整齊、清晰，會讓人留下好的印象。在深度分析簡歷時，要注意簡歷的排版是否整齊、清晰，是否符合職業(yè)規(guī)范。
2.2 注意簡歷內(nèi)容
簡歷內(nèi)容是衡量一個人能力的重要標準之一。在深度分析簡歷時，要注意簡歷內(nèi)容是否詳實、準確，是否符合職位要求。
2.3 注意簡歷中的時間線
簡歷中的時間線也是很重要的。在深度分析簡歷時，要注意候選人的.工作經(jīng)驗和學歷時間是否合理、穩(wěn)定，是否符合職位要求。
2.4 注意簡歷中的工作成果
工作成果是衡量一個人能力的重要標準之一。在深度分析簡歷時，要注意候選人的工作成果是否與職位要求相符，是否具有創(chuàng)新性和實際價值。
三、面試前的細節(jié)注意事項
3.1 提前了解候選人
在面試前，要提前了解候選人的基本情況、工作經(jīng)驗、學歷和專業(yè)、語言和技能等，以便更好地了解候選人的能力和特點。
3.2 制定面試問題
在面試前，要制定一系列面試問題，以便更好地了解候選人的能力和特點，以便更好地評估候選人的綜合素質(zhì)。
3.3 注意面試過程中的細節(jié)
在面試過程中，要注意候選人的非語言行為，如面部表情、身體語言等，以便更好地了解候選人的態(tài)度和性格特點。
篩選簡歷是中非常重要的一步，要盡可能從多個角度出發(fā)，盡可能全面地了解候選人的能力和特點，以便更好地評估候選人的綜合素質(zhì)。希望本文能對招聘專員們提供一些實用的幫助和指導。
篩選簡歷的技巧6
一、關鍵點
1、簡歷的完整性
一個完整的簡歷包含了求職者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長、榮譽證書和自我評價等內(nèi)容。在篩選簡歷時，首先要確保求職者提交的簡歷信息完整，否則可能會因為缺失重要信息而錯過合適的人選。
2、工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是衡量求職者是否符合崗位要求的重要指標之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的工作經(jīng)歷是否與崗位需求相符，是否有相關的行業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，這樣可以更好地判斷求職者的能力和適應能力。
3、教育背景
教育背景是求職者綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)招聘中的重要參考指標之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的學歷背景和專業(yè)是否與崗位需求相符，是否有相關的證書和培訓經(jīng)歷等。
4、技能特長
技能特長也是衡量求職者是否符合崗位要求的重要指標之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的技能特長是否與崗位需求相符，是否有相關的職業(yè)技能證書和培訓經(jīng)歷等。
5、職業(yè)規(guī)劃是衡量求職者是否具有長遠的發(fā)展?jié)摿鸵庠傅闹匾笜酥弧Ｔ诤Y選簡歷時，要注意看求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向相符，是否具有長遠的發(fā)展?jié)摿鸵庠浮?/p>
二、維度
1、崗位匹配度
崗位匹配度是判斷求職者是否符合崗位要求的重要維度之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的工作經(jīng)驗、教育背景和技能特長是否與崗位需求相符，是否具有相關的行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)技能證書等。
2、綜合素質(zhì)
綜合素質(zhì)是衡量求職者是否具備全面發(fā)展能力和綜合素質(zhì)的重要維度之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的教育背景、工作經(jīng)驗和技能特長等方面，綜合評估求職者的`綜合素質(zhì)水平。
3、職業(yè)價值觀
職業(yè)價值觀是衡量求職者是否符合企業(yè)文化和價值觀的重要維度之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的自我評價、職業(yè)規(guī)劃和工作經(jīng)驗等方面，綜合判斷求職者是否符合企業(yè)的文化和價值觀。
4、溝通能力
溝通能力是衡量求職者是否具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力的重要維度之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的工作經(jīng)驗和自我評價等方面，綜合判斷求職者的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
5、創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維是衡量求職者是否具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的重要維度之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的工作經(jīng)驗和自我評價等方面，綜合判斷求職者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。
6、專業(yè)知識
專業(yè)知識是衡量求職者是否具備豐富的專業(yè)知識和技能的重要維度之一。在篩選簡歷時，要注意看求職者的教育背景、工作經(jīng)驗和職業(yè)技能證書等方面，綜合評估求職者的專業(yè)知識水平。
綜上所述，通過以上五個關鍵點和六個維度的綜合評估，可以更加全面地了解求職者的能力和素質(zhì)，從而更快速地找到符合條件的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
【篩選簡歷的技巧】相關文章：
簡歷篩選技巧11-07
企業(yè)篩選簡歷的技巧11-12
獵頭快速篩選簡歷技巧11-11
銀行網(wǎng)申簡歷篩選技巧11-22
簡歷篩選必備七個技巧11-23
簡歷照片的篩選11-06
獵頭是怎么篩選簡歷的06-08
怎樣篩選應聘簡歷11-07
HR經(jīng)理怎樣篩選簡歷11-07