怎樣篩選應(yīng)聘簡歷

　　1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

　　2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：

　　求職者個人信息

　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。 　

　　教育和培訓(xùn)背景

　　不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

　　工作經(jīng)歷

　　包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

　　技術(shù)和技能

　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。 　　 　

　　3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶” 　　 　

　　以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行 　　

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。 　　 　

　　5、簡歷不要寫薪酬要求 　　

　　6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

　　7、給外企的簡歷要注意 　　 　　

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

【怎樣篩選應(yīng)聘簡歷】相關(guān)文章：

HR是怎樣篩選簡歷的07-26

名企是怎樣篩選簡歷的08-17

專家談怎樣篩選簡歷07-31

招聘官是怎樣篩選簡歷的07-26

企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)04-11

銀行篩選簡歷的方法09-14

名企如何篩選簡歷07-26

名企HR談簡歷篩選07-26

揭秘九大名企篩選簡歷的過程08-11

怎樣發(fā)送簡歷07-26