簡(jiǎn)歷秀出“視頻臉”

因?yàn)椤胺堑洹本壒剩�上海人最主要的求職渠道“人才招聘�?huì)”前段淡出視野。據(jù)人才行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去的5月份，招聘單位、招聘職位和求職人員總數(shù)受“非典”影響不大，求職通道則由平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、委托代理和人才租賃所取代，所占比例分別為25％、38％、19％和18％，其中網(wǎng)絡(luò)求職躍至頭把交椅。

網(wǎng)站推薦

以下服務(wù)于職位供需雙方的專業(yè)網(wǎng)站能為個(gè)人提供簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)、職位搜索、職位訂閱、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)技能和管理技巧培訓(xùn)等服務(wù)；為企業(yè)提供簡(jiǎn)歷查詢、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷訂閱、人才獵尋、校園招聘、政策法規(guī)查詢、智聘。

全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) http://www.gradnet.edu.cn/

中國(guó)人才熱線 http://www.cjol.com/

前程無(wú)憂 http://www.cjol.com/

中華英才網(wǎng) http://www.chinahr.com/

招聘網(wǎng) http：//www.Zhaopin.com/

另外，一些官方人才網(wǎng)站能夠較為全面展示上海市人才網(wǎng)建設(shè)成果，匯聚各級(jí)政府、部門和行業(yè)的最新信息資源。

上海市人事局21世紀(jì)人才網(wǎng) http://www.21cnhr.com/

上海市人才服務(wù)中心 http://www.shrc.com.cn/

中國(guó)上海人才市場(chǎng) http://www.hr.net.cn/

上海市小企業(yè)（生產(chǎn)力促進(jìn)）服務(wù)中心http://www.pdsc.org/

投放電子簡(jiǎn)歷

求職者往往只要去大型人力資源網(wǎng)站下載一個(gè)簡(jiǎn)歷專用模板，即可按照提供的框架、格式制作出多份同樣簡(jiǎn)歷。在節(jié)省了傳統(tǒng)求職過(guò)程中打印、復(fù)印厚厚個(gè)人簡(jiǎn)歷和資料的綜合成本后，如何進(jìn)一步提高投放電子簡(jiǎn)歷的成功率？前程無(wú)憂網(wǎng)站馮麗娟認(rèn)為，利用網(wǎng)絡(luò)擇業(yè)，面對(duì)的信息面較廣，用一定搜索工具，選準(zhǔn)方法并減少盲目投放，成功概率會(huì)有所提升。

她建議說(shuō)，為防止網(wǎng)站詐騙，一定要登陸正規(guī)人力資源網(wǎng)站，這些網(wǎng)站往往對(duì)用人單位資質(zhì)和發(fā)布的信息有所審核；為篩選出適合自己的崗位信息，應(yīng)選用能夠細(xì)分行業(yè)、職位的高級(jí)搜索引擎；注意閱讀企業(yè)信息，了解背景和文化，應(yīng)聘不同行業(yè)時(shí)，宜在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)化相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)，一旦被火眼金睛的人事經(jīng)理看出使用的是千篇一律的陳詞，那么被迅速篩下的可能極大，因此提醒求職者變通簡(jiǎn)歷很重要。此外，關(guān)注相關(guān)求職動(dòng)態(tài)并相應(yīng)調(diào)整自己，同樣是提升求職概率的重要途徑。

3分鐘視頻簡(jiǎn)歷

如今，上海小企業(yè)人才中心推出了制作“視頻簡(jiǎn)歷”業(yè)務(wù)，求職者可通過(guò)中心的簡(jiǎn)易介紹，參照一定的格式，對(duì)著攝像機(jī)開(kāi)始3分鐘的個(gè)人陳述。這3分鐘的視頻短片隨后即被掛到了上海人才熱線II的求職頻道人才庫(kù)。從此，自己不用再千辛萬(wàn)苦找尋用人單位，用人單位如對(duì)某位求職者感興趣，就可上網(wǎng)點(diǎn)擊查看，動(dòng)態(tài)的簡(jiǎn)歷除了達(dá)到一般簡(jiǎn)歷的信息訴求外，還能“超前”展示個(gè)人求職者的神情儀態(tài)和舉止談吐，從而將面試印象提前了半拍。相關(guān)負(fù)責(zé)人趙先生告訴記者，今后用人單位的資料也可望如法炮制，通過(guò)短片拍攝，向求職者展示企業(yè)背景、文化、環(huán)境和職位描述，“這對(duì)供需雙方而言，都是提速招應(yīng)聘的一步好棋�！�

據(jù)介紹，視頻簡(jiǎn)歷的發(fā)展目前尚有一定“瓶頸”，比如即使在目前免收費(fèi)狀態(tài)下，敢于將視頻簡(jiǎn)歷秀到網(wǎng)站上的人也不夠多，而且年齡也只局限在“2030”。另一方面，知道這一招聘途徑的企業(yè)也比較有限。不過(guò)，有用人單位反映，由于視頻簡(jiǎn)歷的動(dòng)態(tài)化表現(xiàn)，促成單位與應(yīng)聘者進(jìn)一步接觸成功的機(jī)率增大。據(jù)了解，目前寬帶上共存放200多份視頻簡(jiǎn)歷，平均日瀏覽企業(yè)80多家。

上海熱線II宋小姐透露，目前上海熱線正積極開(kāi)發(fā)調(diào)試軟件和傳輸平臺(tái)，下月起，求職者再要制作視頻簡(jiǎn)歷就并非局限去小企業(yè)人才中心現(xiàn)場(chǎng)采集錄像，而只要通過(guò)網(wǎng)站下載軟件，配備一定設(shè)備，就可在家方便制作完成，再通過(guò)傳輸，由網(wǎng)站把關(guān)后發(fā)布即可。

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