簡歷發(fā)送技巧
時間流逝得如此之快，找工作對于我們說已越來越近，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的簡歷發(fā)送技巧，歡迎大家分享。
簡歷發(fā)送技巧
什么時候發(fā)送最高效
在大多數(shù)公司的人力資源部中，通常已經(jīng)堆積了眾多求職者的信件，你區(qū)區(qū)的一封求職信，如果出手太早，隨便發(fā)送過去，肯定會被千百封郵件淹沒，那么何時出手才是最佳的發(fā)送時機(jī)呢?我們通常用Outlook、Foxmail或者網(wǎng)頁來收取郵件的時候，會把最新的郵件列在前面，是以時間進(jìn)行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候，自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進(jìn)入招聘者的視線。
一天中，會收取郵件的時間通常是早上8點30分到9點30分;中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分;晚上下班前，即下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。這三個時間段中最好的出手時間是早上，因為早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。其次是中午的時間，下班前的時間你最好就不要發(fā)送郵件了。
是否需要附件
加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡歷增色不少，就好像給簡歷穿上一件件漂亮的衣服，這無疑是非常好的想法。不過，如果對方公司設(shè)置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機(jī)會。所以，在一般情況下，你可以把內(nèi)容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡歷有更強(qiáng)的適應(yīng)能力，增加自己的求職機(jī)會，當(dāng)大家都在追求簡歷的復(fù)雜多樣，不妨換一種思維，簡單也是一種美。
當(dāng)然，如果我們在求職網(wǎng)站查看求職內(nèi)容的時候，對方公司明確可以使用附件，那么你就放飛你的想象力，自由發(fā)揮，把自己最優(yōu)秀的創(chuàng)意與最好的作品都用在簡歷中，制成WORD文檔、PPT文檔、甚至FLASH、JPG文檔都可以。
在實際應(yīng)用當(dāng)中，通常可以采取雙管齊下的辦法，先發(fā)送沒有附件的版本，再發(fā)送一份有附件的版本，給招聘者多個選擇應(yīng)該是最好的解決方案吧。
發(fā)給誰最好
通過求職網(wǎng)站或者常規(guī)的求職渠道進(jìn)行求職，我們通常都是把簡歷發(fā)給人力資源部或者人事行政部門的人。我們還有其他的選擇嗎?當(dāng)然，第一選擇是發(fā)給業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，第二選擇是直接發(fā)給更上一級的負(fù)責(zé)人。根據(jù)大量實際案例分析，通過這樣的發(fā)送對于求職將更為有效，可以簡化面試的流程，增加成功的機(jī)會，在眾多案例中，入職機(jī)會達(dá)到了75%。
怎樣找到業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人呢，第一步是先要了解職位的部門所屬，其次是找到該部門的負(fù)責(zé)人。第二步可以通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行搜索，如google和baidu，你如果輸入公司、部門，通常也只可以了解到公司的基本情況。再結(jié)合一些名片類網(wǎng)站吧，如名片網(wǎng)、商務(wù)名片網(wǎng)等網(wǎng)站，可以找到很多公司不同部門聯(lián)系人的郵箱聯(lián)系信息。
簡歷發(fā)送禁忌
1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。
2、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
如何提高電子簡歷發(fā)送命中率？
1.千萬不要只把簡歷用附件發(fā)送。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為很多時候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會收到大量的應(yīng)聘郵件，這對HR來說是對耐心的極大考驗。當(dāng)他好不容易打開你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，在打開附件這一段“漫長”的時間里很有可能HR終于不耐煩了，然后輕點鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫簡歷
有一個寫簡歷最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點，雜七雜八寫了很多，但其中能對得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點文章來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是財務(wù)部經(jīng)理，對方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財務(wù)部管理經(jīng)驗”。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫姓名這欄時加上簡短的特長敘述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡歷，建議求職者在填寫姓名一欄時用很簡短的幾個詞寫上的特長自述。
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