如何寫好工程師簡歷的十個(gè)技巧

　　小編導(dǎo)語：粗制濫造和糟糕的簡歷不僅出自應(yīng)屆畢業(yè)生，而且出自很多工程技術(shù)人員。因此很有必要學(xué)習(xí)一些制造簡歷和準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的基本技巧，畢竟簡歷不再局限于簡單的文字說明。

　　技巧1:忘掉一頁紙的限制

　　基于某些理由，從很早時(shí)候就有簡歷應(yīng)該只有一頁紙的說法。簡歷應(yīng)該短小簡練，只需提供一些最基本的信息。如果你是一位專業(yè)的應(yīng)聘者，也許這是個(gè)好主意。一頁紙適用于閱讀的字體書寫只夠容納你的名字、一些就職公司和教育背景等內(nèi)容，再無空間書寫其它內(nèi)容。它無法提供足夠的空間來真正地推銷或區(qū)別于其它應(yīng)聘者。

　　一頁紙的簡歷只能讓人過一下目然后迅速被丟棄，因?yàn)樯厦鎸?shí)在沒有吸引人的內(nèi)容。不要再讓這個(gè)過時(shí)的規(guī)則來限制簡歷的長度。

　　技巧2:清楚地表明經(jīng)驗(yàn)

　　潛在的老板不會(huì)花時(shí)間從字里行間去分析某個(gè)應(yīng)聘者是否有特定的經(jīng)驗(yàn)或技能。經(jīng)驗(yàn)需要被清楚的寫明，不能含糊其詞。具體方法可以是列出在一家公司完成的每個(gè)項(xiàng)目，然后在下面提供每個(gè)項(xiàng)目所涉及的細(xì)節(jié)。展示項(xiàng)目過程中問題的發(fā)現(xiàn)和得出解決方案的能力非常重要。

　　技巧3:使用項(xiàng)目符號(hào)提高可閱讀性

　　不要寫一大段文字來描述應(yīng)聘者在一家公司或一個(gè)項(xiàng)目中所做的工作，我們極力推薦使用項(xiàng)目符號(hào)，因?yàn)樗鼈兡軜O大地提高簡歷的可閱讀性。項(xiàng)目符號(hào)是一種細(xì)分項(xiàng)目所含技能和工作量的快速途徑。它們能讓潛在的老板快速瀏覽 簡歷，并抓住亮點(diǎn)或經(jīng)驗(yàn)。圖1顯示了一個(gè)如何使用項(xiàng)目符號(hào)組織句子結(jié)構(gòu)來有效地闡述要點(diǎn)的例子。這是那些執(zhí)著于一頁紙規(guī)則的人永遠(yuǎn)無法做到的。

　　技巧4:將工作經(jīng)驗(yàn)列在前頭

　　大學(xué)生身份在每個(gè)人心里都占據(jù)著特殊地位，特別是在支付了當(dāng)代學(xué)生都懂的高額學(xué)費(fèi)之后。遺憾的是，在簡歷上大學(xué)學(xué)歷沒有工作經(jīng)驗(yàn)來得重要。這意味著雖然擁有一個(gè)學(xué)位是必要的，但應(yīng)該將它列在工作經(jīng)驗(yàn)后面。雖然看起來不怎么公平，但事實(shí)上，一個(gè)人的職業(yè)生涯的前面幾年都是在學(xué)習(xí)本該花了更高學(xué)費(fèi)應(yīng)學(xué)會(huì)的東西。需要再次提醒 大家，工作經(jīng)驗(yàn)一定要在簡歷中盡早地提及。這意味著你的下一個(gè)技術(shù)型老板對你在咖啡和麥當(dāng)勞的打工生涯是不會(huì)感興趣的，你完全可以將它們從履歷中刪除。

　　技巧5:若無項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)使用DIY項(xiàng)目

　　有時(shí)由于某些原因，有些大學(xué)生可能從未有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者某些有經(jīng)驗(yàn)的工程師發(fā)現(xiàn)一段時(shí)間是失業(yè)狀態(tài)。這將導(dǎo)致老板很難認(rèn)為有必要安排時(shí)間與應(yīng)聘者面談。因此這些空白處應(yīng)該填入從自己動(dòng)手(DIY)項(xiàng)目中獲得的經(jīng)驗(yàn)。試著創(chuàng)建一些任務(wù)，經(jīng)歷一遍收集要求、設(shè)計(jì)功能框圖并建立原型的設(shè)計(jì)過程，然后將從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)甚至教訓(xùn)寫到簡歷中去!這會(huì)讓未來老板知道，你是一個(gè)具有善于自我激勵(lì)、充滿熱情等正能量的人。最好的情況是，當(dāng)老板要求面試時(shí)，應(yīng)聘者可以將設(shè)計(jì)的東西帶過去，談?wù)務(wù)麄�(gè)過程，包括硬件設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)等。這可能成為擊敗其他競爭對手的有力武器。

　　技巧6：列出有用的技能

　　強(qiáng)迫老板閱讀大段文字是一種危險(xiǎn)的游戲。寫出項(xiàng)目細(xì)節(jié)是不錯(cuò)，但老板一般還想知道應(yīng)聘者具有的技能類型。在簡歷中準(zhǔn)備一段專門的技術(shù)性文字，中間列出硬件、軟件和編程語言等條目，提供應(yīng)聘者拿得出手的技能快速瀏覽列表，這是非常有好處的。圖2給出了這樣一個(gè)例子。

　　技巧7：挑選并適當(dāng)使用一些行業(yè)熱門詞匯

　　在不同的時(shí)代總是有一些特定的熱門詞匯在行業(yè)內(nèi)流行。它們可能表明某種類型的設(shè)計(jì)范例，如模型驅(qū)動(dòng)的設(shè)計(jì)或事件驅(qū)動(dòng)的設(shè)計(jì)，或者一個(gè)新的設(shè)備領(lǐng)域，如物聯(lián)網(wǎng)或機(jī)到機(jī)。要點(diǎn)是在整理和更新簡歷時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間了解當(dāng)前的熱門詞匯對提高簡歷被關(guān)注的概率大有裨益。當(dāng)然，如果熱門詞匯幫不上忙，也不需要太過重視。但大多數(shù)時(shí)候熱門詞匯還是很管用的，它們能極大地提升簡歷的可視性。

　　技巧8：使用動(dòng)詞

　　許多公司喜歡招小組負(fù)責(zé)人或具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才。領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)能力都很強(qiáng)，老板喜歡聘用能夠采取主動(dòng)、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的候選人�；�于這個(gè)理由，在簡歷中多使用動(dòng)作詞匯可以使人高看一眼。比如在簡歷中寫上領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或管理團(tuán)隊(duì)或開展調(diào)查等。如果在網(wǎng)上搜索簡歷用的動(dòng)詞，會(huì)彈出含有“100個(gè)極好的簡歷用詞”的網(wǎng)站，很快你就可以從中挑選出合適的用詞。這是網(wǎng)站的鏈接地址，強(qiáng)烈建議讀者在下次更新簡歷時(shí)登錄這個(gè)網(wǎng)站。

　　技巧9：使用社交媒體提升你的簡歷

　　紙張正在逐漸退出歷史舞臺(tái)，電子紙將取而代之�？偟膩碚f簡歷沒有太多的改變，但利用Linkedin和微博(Twitter)等社交媒體手段可以顯著提升簡歷。Linkedin可以用作增強(qiáng)型的簡歷，方法是復(fù)制簡歷上的信息，然后填寫Linkedin允許的額外內(nèi)容。

　　在今天這個(gè)社會(huì)，似乎有更多的機(jī)會(huì)在社交媒體網(wǎng)站上首先被發(fā)現(xiàn)，然后只有聯(lián)系上了某個(gè)人才會(huì)發(fā)生對簡歷的需求。這意味著社交媒體上發(fā)布的內(nèi)容需要像簡歷一樣能吸引人，不過這不在今天討論的范圍之內(nèi)。通過社交媒體作出的一些改進(jìn)例子可以讓同行驗(yàn)證你的技能、獲得推薦，然后還能將同行交叉鏈接到項(xiàng)目中。這也能讓老板交叉參考被告知的內(nèi)容，并驗(yàn)證材料是否屬實(shí)�，F(xiàn)在一種叫Klout的東西相當(dāng)流行，它能分析社交媒體的互動(dòng)情況，然后根據(jù)這些互動(dòng)情況給用戶排名，并用1到99給他們打分。盡管社交媒體網(wǎng)站上有作者所有的互動(dòng)記錄，但在Facebook上張貼嬰兒照片似乎最能提高得分。這讓作者相信Klout是一個(gè)有趣的備選項(xiàng)，在不遠(yuǎn)的將來很可能受到老板的高度關(guān)注。

　　技巧10：定期檢查和更新簡歷

　　在找工作時(shí)才去更新簡歷是很不明智的。長時(shí)間不進(jìn)行更新的后果是，經(jīng)常會(huì)由于忘記做過的事情而導(dǎo)致信息的缺失或錯(cuò)誤表述。這正是設(shè)置定期更新時(shí)間有用的原因，不管是每個(gè)季度或每半年，都需要坐下來往簡歷中添加新項(xiàng)目、新技能等信息。有時(shí)老板會(huì)在建議書中包含雇員的簡歷，用來向潛在的客戶表明自己的團(tuán)隊(duì)擁有完成任務(wù)所必需的技能。如果簡歷不能保持最新，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)可能很快讓人覺得跟不上最新和最好的技術(shù)，致使老板丟掉生意。

　　小結(jié)

　　這些只是如何管理好簡歷的一些簡要提示。讀者可以自由留下或添加評論。為了提供樣例，作者張貼了自己的簡歷供其他人借鑒和參考。作為一位咨詢師，作者經(jīng)常會(huì)更新和公布這些信息，并且收到了許多內(nèi)容和結(jié)構(gòu)方面的積極反饋。希望這些信息能幫助其他人在他們自己的努力下取得成功。

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