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畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格

時(shí)間:2024-06-17 17:15:53 簡歷表格 我要投稿

2017畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格模板

  以下是yjbys小編給大家整理提供的實(shí)用簡歷表格內(nèi)容,快來看看參考一下吧。

2017畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格模板

簡歷模板

----------------------------------------內(nèi)容---------------------------------------
   個(gè) 人  簡 歷
  
  個(gè)人概況:
  
  求職意向:  ____________________ (可以是一個(gè)與多個(gè))
  姓名:  ________________ 性別:  ________
  出生年月:  ________日  健康狀況: ___________
  年齡:  ____歲 學(xué)歷:  ____________________
  畢業(yè)院校:  _______________ 專業(yè):  ____________________
  工作年限:  ____
  聯(lián)系方式:
  
  電子郵件:  _______________ 手機(jī):  ____________________
  家庭電話:  _______________ 傳呼:  ____________________
  通信地址:  _______________ 郵編:  ____________________
  教育背景:
  
  ____-- ____年  ___________ 大學(xué)  __________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)
  ____-- ____年  ___________ 大學(xué)  __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)
  
  工作經(jīng)驗(yàn):
  
  ______-- ______月  ___________ 公司__________部門__________工作
  ______-- ______月  ___________ 公司__________部門__________工作
  (請依個(gè)人情況酌情增減)
  此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;  說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力; 具體的工作、能力等證明材料等;  寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),一般是先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是工作單位和職務(wù)。 在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
  英語水平:
  
  *  基本技能:聽、說、讀、寫能力......
  *  標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......
  
  計(jì)算機(jī)水平:
  
  編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)
  業(yè)余愛好:
  
  __________________________________________________
  個(gè)性特點(diǎn):
  
  ___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等)
  另:
  (如果你還有什么要寫上去的,請?zhí)顚懺谶@里!)
  *  附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)
  例如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

  分享:三大秘訣提高簡歷水準(zhǔn)

  一、用數(shù)字和例子說話

  這里給大家舉個(gè)例子,現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前:

  1、推行了提高士氣的新人事政策;

  2、推行了提高士氣的新人事政策,使缺勤率下降了30%,職員流動下降28%。

  你會更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問,這個(gè)數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能,但簡歷是你的第一關(guān),必須先聲奪人。有報(bào)道曾經(jīng)說,絕大多數(shù)HR都認(rèn)為,那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn),雇用這些人風(fēng)險(xiǎn)最低。既然這是HR的想法,我們何不努力嘗試呢?

  二、巧用百分比

  數(shù)字沒有多大說服力的時(shí)候要學(xué)會換個(gè)花樣來表達(dá),比如用百分比表示。例如,你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%,這個(gè)數(shù)字可能并不算好看,但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%,這樣就好多了。

  其實(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)求職者靈活處事的能力,而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外,對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如:曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出的問題。

  三、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)

  描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道,以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人,這也能夠加強(qiáng)用人單位對你的印象


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