2017畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格模板
以下是yjbys小編給大家整理提供的實(shí)用簡歷表格內(nèi)容,快來看看參考一下吧。
簡歷模板 |
----------------------------------------內(nèi)容--------------------------------------- 個(gè) 人 簡 歷 個(gè)人概況: 求職意向: ____________________ (可以是一個(gè)與多個(gè)) 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________ 年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________ 畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________ 工作年限: ____年 聯(lián)系方式: 電子郵件: _______________ 手機(jī): ____________________ 家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________ 通信地址: _______________ 郵編: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減) ____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上) 工作經(jīng)驗(yàn): ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作 ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作 (請依個(gè)人情況酌情增減) 此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績; 說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力; 具體的工作、能力等證明材料等; 寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),一般是先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是工作單位和職務(wù)。 在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個(gè)人的需求、理想等。 英語水平: * 基本技能:聽、說、讀、寫能力...... * 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;TOEFL;GRE...... 計(jì)算機(jī)水平: 編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減) 業(yè)余愛好: __________________________________________________ 個(gè)性特點(diǎn): ___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等) 另: (如果你還有什么要寫上去的,請?zhí)顚懺谶@里!) * 附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!) 例如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量! |
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一、用數(shù)字和例子說話
這里給大家舉個(gè)例子,現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前:
1、推行了提高士氣的新人事政策;
2、推行了提高士氣的新人事政策,使缺勤率下降了30%,職員流動下降28%。
你會更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問,這個(gè)數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能,但簡歷是你的第一關(guān),必須先聲奪人。有報(bào)道曾經(jīng)說,絕大多數(shù)HR都認(rèn)為,那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn),雇用這些人風(fēng)險(xiǎn)最低。既然這是HR的想法,我們何不努力嘗試呢?
二、巧用百分比
數(shù)字沒有多大說服力的時(shí)候要學(xué)會換個(gè)花樣來表達(dá),比如用百分比表示。例如,你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%,這個(gè)數(shù)字可能并不算好看,但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%,這樣就好多了。
其實(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)求職者靈活處事的能力,而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外,對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如:曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出的問題。
三、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)
描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道,以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人,這也能夠加強(qiáng)用人單位對你的印象
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