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郵箱投簡(jiǎn)歷技巧2016
投遞簡(jiǎn)歷的方式往往被求職者忽視，這是不對(duì)的，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的投遞簡(jiǎn)歷的技巧，快來閱讀吧。
Email投簡(jiǎn)歷的技巧
1、求職郵箱如何管理?
雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫簡(jiǎn)歷，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡(jiǎn)歷。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。
2、簡(jiǎn)歷要不要以附件形式發(fā)送?
對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此小U建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
3、調(diào)整簡(jiǎn)歷版式
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡(jiǎn)潔清晰就行了。WORD簡(jiǎn)歷也是，一般一兩個(gè)頁面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可�，F(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡(jiǎn)歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡(jiǎn)歷，結(jié)果可想而知。
4、求職信撰寫有技巧
求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓HR為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。最后，千萬不要在向B公司投簡(jiǎn)歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5、發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間：
(1)大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開;
(2)下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;
(3)發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)。
投簡(jiǎn)歷有竅門：你真的用對(duì)郵箱了嗎?
You could tick all the boxes in terms of experience, education and skills when applying for a job, but if your email address is too informal it could be holding you back.
申請(qǐng)工作的時(shí)候，你的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷和技能都達(dá)標(biāo)，但是如果你的郵件地址太不正常的話，這會(huì)在求職時(shí)拖你的后腿。
Research has discovered that addresses considered cute or funny, and even those that contain underscores, can hinder your chances.
研究者發(fā)現(xiàn)可愛滑稽或有下劃線的郵箱地址會(huì)讓你錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。
And this has the same negative effect on recruiters as spelling mistakes on a résumé.
簡(jiǎn)歷上的拼寫錯(cuò)誤對(duì)招聘人員也會(huì)產(chǎn)生同樣消極的影響。
The study was carried out at the Department of Social and Organisational Psychology at VU University, Amsterdam.
這是由阿姆斯特丹自由大學(xué)社會(huì)與組織心理學(xué)系進(jìn)行的一項(xiàng)研究。
The team wanted to see if a résumé containing a formal email address would boost the applicants' chances of getting the job than an informal email address résumé.
該團(tuán)隊(duì)想看看有正式郵件地址的簡(jiǎn)歷，和有非正式郵件地址的簡(jiǎn)歷相比，讓申請(qǐng)者得到工作的幾率會(huì)不會(huì)變大。
It deliberately used different fonts, including Arial and Times New Roman, littered spelling mistakes throughout and altered how conscientious, intelligent, honest and humble the applicants appeared.
該團(tuán)隊(duì)故意使用了不同的字體，包括Arial和新羅馬字體，還充斥了拼寫錯(cuò)誤，并且改變了申請(qǐng)者本身的認(rèn)真，聰慧，誠實(shí)和謙卑。
The results show that recruiters do indeed assess the hirability of an applicant with a résumé featuring a formal email address higher than that of an applicant with a résumé featuring an informal email address,' said the researchers.
結(jié)果表明，招聘人員的確會(huì)通過郵件的正式程度來衡量應(yīng)聘者的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力，正式郵件地址的簡(jiǎn)歷比非正式的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力高。
And this detrimental effect was on par with that caused by spelling errors.
拼寫錯(cuò)誤有同樣不利的影響。
This trend was only mediated if the applicant appeared more conscientious, or showed signs of humility.
只有在申請(qǐng)者表現(xiàn)的更認(rèn)真和謙卑的時(shí)候，這種趨勢(shì)才不會(huì)影響應(yīng)聘。
"In summary, the results showed that when writing a résumé, it is important to use a formal e-mail address," concluded the researchers.
從而言之，研究結(jié)果表明，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，使用正式郵件地址很重要。
"The initial screening of an applicant's résumé can strongly influence first impressions.
初步申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷的篩選對(duì)第一印象有很強(qiáng)的影響。
'Even "small" résumé characteristics, such as the email address, can determine a positive or negative impression by recruiters.
'即使是例如郵箱地址這樣很小的簡(jiǎn)歷特征，可以決定應(yīng)聘人員對(duì)求職者產(chǎn)生積極印象還是消極印象。
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