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個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧 讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中

時(shí)間:2024-08-19 20:22:54 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧 讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中

  個(gè)人簡(jiǎn)歷表如何才能寫好?

  一份能表現(xiàn)個(gè)人特色,引起主管興趣,爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表,是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵,然而初入社會(huì)的畢業(yè)生,要如何寫好第一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表呢?

   對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生,寫第一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān),但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛?「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒有,怎么辦呢?」「腦筋經(jīng)歷一片空白,又該如何?」別慌!以下的幾點(diǎn)建議足供參考:

   好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫(例如:宗教、支持的球隊(duì)、偶像等),因?yàn)槟銦o法預(yù)估甄試者的喜好,如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì),豈不冤枉?

   另外,工作經(jīng)驗(yàn)的部分,有下列幾個(gè)變通的好方法:假如你想當(dāng)個(gè)記者,寫一寫你對(duì)新聞的看法,或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo),都能證明你即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。

   將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來,告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法,或是將你研究的過程寫出來,譬如說:如何去搜集信息?碰到哪些問題?如何解決?小組間如何溝通協(xié)調(diào)?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力,以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式,相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。

   寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表的步驟:

   步驟1 認(rèn)清自己

   當(dāng)你下筆寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)先想清楚下列問題:什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限過大、加班…)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))?什么事情是你最得意的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續(xù)改進(jìn)?

   步驟2 認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

   清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果還是不了解,可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們,或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室,相信一定可以理清你的困惑;再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

   步驟3 突出特色賣點(diǎn)

   找到你最理想的職務(wù)和企業(yè),找到自己最突出的賣點(diǎn),列出所有要項(xiàng),千萬不要有遺珠之憾,列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn),想想用何種方式適度地去包裝、行銷,接著就可以進(jìn)行步驟4了。

   步驟4 挑選制作適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷表

   一份適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的,如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位,而使用一般的個(gè)人簡(jiǎn)歷表,不具任何創(chuàng)意,恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言,簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng),有:應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等,其它項(xiàng)目,如:個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等,則視情況而定。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作“秘招”:

  (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容,一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

  (2)個(gè)人簡(jiǎn)歷是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開銷。

 。3)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷,將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在個(gè)人簡(jiǎn)歷上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

 。4)你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業(yè)利用電腦來“過濾”個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此,讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷“電腦化”,要不然,可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

 。5)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景?別忘了,他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實(shí)世界”。

  (6)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),可以用兼職,來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí),也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

 。7)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來說,關(guān)于你個(gè)人的部分,不應(yīng)比工作歷史來得長(zhǎng)。

 。8)最后,還有個(gè)建議:多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長(zhǎng)官或其他個(gè)人簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人 ____取得個(gè)人簡(jiǎn)歷,仔細(xì)研究,看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄_有,記得更新你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作,所以,最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

  最后,我想告訴你,HR經(jīng)理對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷上經(jīng)常被“整容”的部分了如指掌: 個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些部分最常被“整容”

 。1)上一份工作的薪水

 。2)花在某一項(xiàng)工作的時(shí)間

 。3)離職原因

 。4)年齡

 。5)你實(shí)際爬上的職級(jí)

  透視招聘經(jīng)理如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷 

  “我們已經(jīng)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”

  在準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。

  “篩選,篩選,自然是先篩后選!闭衅溉藛T篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),“電眼”一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的個(gè)人簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。

  任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷,如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得太差,它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷要控制在一頁之內(nèi)

  YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一方面,個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問:“萬一簡(jiǎn)歷寫得好,短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要,因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

  如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對(duì)北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二,說明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

  原寶潔公司人力資源部經(jīng)理,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說:

  中國(guó)人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光,都會(huì)大筆一揮,“信手拈來”,不計(jì)后果。在面試中,作為招聘者,雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問,但是如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,我們會(huì)給予高度重視,問個(gè)清楚。也就是說,“個(gè)人簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”。

  編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理,但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。

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