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計(jì)劃經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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萬先生
目前所在： 從化 年 齡： 31
戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 165 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 60 kg
我的特長(zhǎng)：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)，工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 廣東省，不限，不限
◆ 工作經(jīng)歷
**化妝品有限公司 起止年月：2014-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 計(jì)劃經(jīng)理
工作描述： 1、編寫和完善生產(chǎn)計(jì)劃部?jī)?nèi)部、與相關(guān)部門流程。
2、 計(jì)劃部根據(jù)客戶訂單及產(chǎn)能組織相關(guān)部門進(jìn)行訂單評(píng)審。
3、滾動(dòng)的生產(chǎn)主計(jì)劃表建立及維護(hù);
4、每日生產(chǎn)計(jì)劃表審核及調(diào)整，生產(chǎn)原料、輔料申購的審批及調(diào)整工作。
5、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)及異常處理;物料進(jìn)度跟進(jìn)及異常處理。
6、發(fā)外加工產(chǎn)品資料制作、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)、異常處理等。
7、每天組織召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議; 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://www.jianlimoban.net/
8、生產(chǎn)物料安全庫存設(shè)定及維護(hù);
9、對(duì)呆滯料進(jìn)行嚴(yán)格的有效控制和處理。
10、每周周報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)送至相關(guān)部門。
11、每月月初就上月部門內(nèi)部指標(biāo)的達(dá)成，異常的分析、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并講解。
12、根據(jù)訂單、產(chǎn)能制定合理年度計(jì)劃、月度計(jì)劃、周計(jì)劃。
13、每天不定時(shí)檢查與指導(dǎo)所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握部門工作任務(wù)完成情況。
14、按照公司發(fā)展要求，對(duì)本部門人員技能培訓(xùn)、能力提升，以便他們更好的勝任各崗位。
離職原因：
**化妝品有限公司(化妝品OEM/ODM企業(yè)規(guī)模全球第三) 起止年月：2012-06 ～ 2014-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計(jì)劃主管
工作描述： 由于公司要在廣州從化新建工廠，所以公司組織安排第一批新員工去上海工廠培訓(xùn)學(xué)習(xí)4個(gè)月，然后派我和其他4位同事去韓國(guó)總部培訓(xùn)3個(gè)月;在此期間學(xué)習(xí)了工廠整個(gè)生產(chǎn)流程：原料準(zhǔn)備稱量、基礎(chǔ)制造、品質(zhì)檢驗(yàn)、內(nèi)容物灌裝、產(chǎn)品包裝、倉儲(chǔ)管理、物流安排、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)計(jì)劃管理、ERP系統(tǒng)運(yùn)用、流水線生產(chǎn)親身體驗(yàn)等。
我的主要工作職責(zé)如下：1、對(duì)未來市場(chǎng)做出評(píng)估及做出相應(yīng)對(duì)策;
2、接收客戶訂單、評(píng)審訂單、交期確認(rèn);
3、編排年度、月度、周,審核日計(jì)劃;
4、向采購提出物料采購申請(qǐng)、備料;
5、每日生產(chǎn)計(jì)劃完成所需人員、機(jī)器設(shè)備、物料進(jìn)行統(tǒng)籌安排及異常處理;
6、出貨安排及異常處理;
7、處理呆滯物料。
8、主持每周生產(chǎn)周例會(huì)，統(tǒng)籌各部門資源并解決問題;
9、月末生產(chǎn)總結(jié)分析、計(jì)算計(jì)劃達(dá)成率;成本核算等;
10、月度會(huì)議生產(chǎn)報(bào)告;
11、部分人員日常管理及培訓(xùn);
12、新產(chǎn)品導(dǎo)入前準(zhǔn)備工作、跟進(jìn)及異常處理等。
13、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到95%,基本能滿足客戶需求!
離職原因：
中山美**有限公司(品牌企業(yè)) 起止年月：2011-03 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計(jì)劃主管
工作描述： 1、接收客服部下達(dá)的訂單，根據(jù)工廠產(chǎn)能情況和生產(chǎn)周期回復(fù)交期給客服部及合理下達(dá)生產(chǎn)表。
2、跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)訂單物料及缺料進(jìn)度。
3、加急訂單交期回復(fù)并及時(shí)安排處理。
4、制作月度、周、日生產(chǎn)計(jì)劃表。
5、制作周總結(jié)、周計(jì)劃、月度總結(jié)、月度計(jì)劃工作報(bào)告。
6、生產(chǎn)異常處理。
7、各部門之間協(xié)調(diào)工作，向制造中心經(jīng)理匯報(bào)日常工作，部門內(nèi)人員日常工作安排及管理等。
離職原因： 另求發(fā)展
**有限公司(集團(tuán)為世界500強(qiáng)企業(yè)) 起止年月：2009-12 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計(jì)劃管理師
工作描述： 1、比對(duì)業(yè)務(wù)給出的各機(jī)種FCST,如不合理，回饋給業(yè)務(wù)工廠的實(shí)際產(chǎn)能狀況.
2、根據(jù)業(yè)務(wù)給出的確定出貨數(shù)量，生成工單抓缺料，發(fā)送缺料報(bào)表給採購並請(qǐng)之回復(fù)交期.
3、按照採購回復(fù)缺料交期&工單料況，與其它機(jī)種協(xié)調(diào)產(chǎn)能、合理安排工單上線生產(chǎn).
4、根據(jù)EC,申請(qǐng)進(jìn)料、出貨合同，PCB板date code過期，召開Batch、Control run meeting、安排試作，作好相應(yīng)maintain工作，根據(jù)試作情況，maintain QVL、檢查BOM表的變化等,檢查督促各機(jī)種EC、Control run是否完成。
5、所負(fù)責(zé)機(jī)種來料異常、生產(chǎn)異常、特採等協(xié)調(diào)處理，生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)等。
6、督促檢查新成品導(dǎo)入時(shí)前期準(zhǔn)備工作及異常處理.
7、創(chuàng)建SO、DN安排出貨,協(xié)調(diào)處理出貨異常.
8、年中、終盤點(diǎn)及平時(shí)工單管理，料帳處理等.
9、當(dāng)有機(jī)種EOL時(shí),統(tǒng)計(jì)計(jì)算此機(jī)種產(chǎn)生的呆滯料費(fèi)用並與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)處理之.
10、與其它相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理工作,向部門主管或部門經(jīng)理匯報(bào)日常工作等.
計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到99%,能滿足客戶需求,得到客戶認(rèn)可!
離職原因： 另求發(fā)展
**車身零部件有限公司(日資 集團(tuán)為世界500強(qiáng)企業(yè)) 起止年月：2006-07 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 生管擔(dān)當(dāng)
工作描述： 1、根據(jù)廣汽豐田給出的FCST，依據(jù)成品BOM表計(jì)算部品、原材料、塗料、耗材數(shù)量及質(zhì)量等。
2、下訂單給各個(gè)供應(yīng)商並確認(rèn)交期。
3、使用看板管理部品、原材料、塗料、耗材在庫數(shù)量。
4、協(xié)調(diào)處理解決來料異常、生產(chǎn)異常、吊滯料等。
5、部品設(shè)變導(dǎo)入日程預(yù)估及跟進(jìn)。
6、ISO內(nèi)審文件制作與管理及其它異常處理等.
計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到100%(除品質(zhì)異常除外),能滿足豐田及其它客戶需求,得到客戶們認(rèn)可!
離職原因： 另求發(fā)展
廣東標(biāo)牌陶瓷有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2005-12
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 統(tǒng)計(jì)員、化驗(yàn)員、地磅員
工作描述： 由于剛大學(xué)畢業(yè)什么也不懂、廣東標(biāo)牌陶瓷有限公司老板是我表哥，所以就安排了多個(gè)崗位讓我去學(xué)習(xí)，通過將近一年時(shí)間學(xué)習(xí)，對(duì)陶瓷廠生產(chǎn)工藝及流程知識(shí)有一定認(rèn)識(shí).
離職原因： 工廠停產(chǎn)整頓
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 江西廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 無 畢業(yè)日期： 2005-07
專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1999-09 2002-07 進(jìn)賢二中 理科 畢業(yè)證
2002-09 2005-07 江西廣播電視大學(xué) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息管理 畢業(yè)證
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國(guó)語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
1、了解豐田生產(chǎn)模式、看板發(fā)注方式、目視化管理方式。
2、對(duì)PMC操作流程熟悉,生產(chǎn)計(jì)劃的管控、達(dá)成、生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)銷存平衡分析有一定地認(rèn)識(shí)。
3、熟練操作電腦、英文SAP系統(tǒng)等。
◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀自信。工作認(rèn)真、仔細(xì)，具有高度的責(zé)任感!
分享:個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法
一、簡(jiǎn)歷制作的三大原則：
1、一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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