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投簡(jiǎn)歷最好用什么郵箱
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的投簡(jiǎn)歷最好用什么郵箱，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
網(wǎng)易郵箱或者outlook郵箱吧，不要用QQ郵箱，顯得很不正式，不太好。
郵箱投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)簡(jiǎn)歷”、“XX專(zhuān)業(yè)XXX”等等。
3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中，勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。
7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類(lèi)的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。
8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫(xiě)成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建MicrosoftWord”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
延伸閱讀：
“眼下為高校畢業(yè)生求職旺季，有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)“用QQ郵箱投簡(jiǎn)歷會(huì)被‘秒殺’”，此帖在網(wǎng)上引起眾多人關(guān)注。記者昨日多方核實(shí)，這一說(shuō)法不可信。不過(guò)，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，用QQ郵箱投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好把昵稱(chēng)的郵箱名改過(guò)來(lái)，以給招聘公司留下穩(wěn)重、務(wù)實(shí)的印象。網(wǎng)帖稱(chēng)QQ郵箱投簡(jiǎn)歷被“秒殺”是潛規(guī)則
在論壇上發(fā)帖的網(wǎng)友網(wǎng)名為“百步亭的姑娘伢”。該帖子稱(chēng)，她的一位當(dāng)了多年HR(人力資源管理人員)的好友提醒她，找工作最好不要用個(gè)人QQ郵箱投簡(jiǎn)歷，否則可能會(huì)被直接淘汰，因?yàn)檫@是企業(yè)人力資源部門(mén)的潛規(guī)則。這樣做的原因主要是，業(yè)內(nèi)認(rèn)為QQ郵箱是聊天工具的附屬產(chǎn)品，大部分人的QQ郵箱賬號(hào)是一串號(hào)碼或者千奇百怪的昵稱(chēng)，顯得應(yīng)聘者沒(méi)有把工作與生活劃分清楚，對(duì)待簡(jiǎn)歷和工作的態(tài)度不太真誠(chéng)。
這個(gè)帖子迅速引起1.1萬(wàn)多名網(wǎng)友關(guān)注，轉(zhuǎn)發(fā)上百次。
人力資源管理負(fù)責(zé)人大都否認(rèn)有此潛規(guī)則
記者在求職的大學(xué)生中進(jìn)行了調(diào)查。有人稱(chēng)，用QQ郵箱投簡(jiǎn)歷，若求職有希望可順便加個(gè)好友，以后有什么事情在網(wǎng)上說(shuō)也方便。但多數(shù)人不能確定簡(jiǎn)歷石沉大海的原因。
昨日，記者向3家不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人求證。
在漢陽(yáng)一家服務(wù)型企業(yè)擔(dān)任人力資源主管的小靜說(shuō)，從業(yè)多年來(lái)，她并不會(huì)因?yàn)榍舐氄呤褂肣Q郵箱而產(chǎn)生偏見(jiàn)。她分析，如果說(shuō)會(huì)有HR“嫌棄”QQ郵箱，可能是因?yàn)樗膴蕵?lè)性質(zhì)較重，在商務(wù)場(chǎng)合顯得不太得體。
在一家外企擔(dān)任人力資源管理負(fù)責(zé)人的白先生說(shuō)，招聘中會(huì)對(duì)QQ郵件有一定的抵觸，因?yàn)猷]件顯示為QQ昵稱(chēng)會(huì)讓人覺(jué)得十分奇怪，比如“小丸子”、“陽(yáng)光豬”，但并不會(huì)因此淘汰應(yīng)聘者。
一家大型電子商務(wù)公司的HR崔小姐透露，招聘時(shí)并不會(huì)歧視QQ郵件，但QQ郵件有時(shí)會(huì)被當(dāng)成廣告郵件而被企業(yè)郵箱攔截。
記者在QQ群里邀請(qǐng)30多位HR進(jìn)行投票，幾乎所有人都表示所在企業(yè)不會(huì)因?yàn)槭褂肣Q郵箱投簡(jiǎn)歷而否定求職者。
職場(chǎng)專(zhuān)家提醒最好把郵箱昵稱(chēng)改過(guò)來(lái)
求職者要盡量給招聘公司留下穩(wěn)重、務(wù)實(shí)的印象。用什么郵箱投簡(jiǎn)歷看上去是個(gè)小事，但很重要。為避免被當(dāng)成垃圾郵件直接淘汰，求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇郵箱要謹(jǐn)慎;如果使用QQ郵箱，記得將昵稱(chēng)改過(guò)來(lái)，向招聘公司傳遞自己對(duì)這份工作的重視。
求職者寫(xiě)電子郵件時(shí)，要注意使用尊稱(chēng)和禮貌用語(yǔ)，姓名和聯(lián)系方式要清楚明了�！�
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷有哪些技巧
1，簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”。
2，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3，不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4，讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。
5，新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
6，簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。
7，求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果
一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
8，自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
兩個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
9.在專(zhuān)業(yè)的求職類(lèi)網(wǎng)站，注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，可選擇你心目中的職業(yè)分類(lèi)，地區(qū)，縮小范圍，這樣會(huì)更容易一些。
10.你也可以修改簡(jiǎn)歷，多次上傳，你也可以主動(dòng)出擊，尋找自己想要的職位。
11.如果你想簡(jiǎn)單一點(diǎn)的話，就要花費(fèi)一點(diǎn)MONEY，網(wǎng)站會(huì)給你推薦，同時(shí)也會(huì)不定時(shí)的給你刷新，讓你的簡(jiǎn)歷有更好地曝光率。
12.如果已經(jīng)找到工作，千萬(wàn)要設(shè)置一下自己簡(jiǎn)歷不對(duì)外開(kāi)放，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
1)把握職位要求。
看好招聘職位的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺(jué)得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡(jiǎn)歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會(huì)C，C++，Java，那么，一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。
求職信沒(méi)有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職信再誠(chéng)懇，再花哨，也留不下什么印象了。可以不寫(xiě)求職信，可以只寫(xiě)幾句優(yōu)勢(shì)，但是一定要在開(kāi)頭寫(xiě)清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。
指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說(shuō)了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒(méi)有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺(jué)得怪別扭的。再比如，說(shuō)了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘?jìng)�(gè)啥，發(fā)簡(jiǎn)歷來(lái)是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫(xiě)個(gè)應(yīng)聘，這還用說(shuō)么?還有，說(shuō)了電話與來(lái)訪不接待，還打電話非要問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷收到?jīng)]，HR不是郵局，沒(méi)時(shí)間也沒(méi)必要給您查，簡(jiǎn)歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱(chēng)。
發(fā)郵件時(shí)，E-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類(lèi)的，招人，不招小花小草小動(dòng)物。
5)聯(lián)系方式與照片。
把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說(shuō)了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。
一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒(méi)有人會(huì)加班只為了收收簡(jiǎn)歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì)比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。
還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把HR當(dāng)電話熱線，非問(wèn)怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車(chē)到。如果不認(rèn)識(shí)，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，還不會(huì)工作么。
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