個人簡歷要不要照片

　　寫個人簡歷時要不要貼照片呢，很多人說找工作就好比找對象，第一印象格外重要，如今越來越多的求職者在制作簡歷過程中下足了功夫，什么簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意無一放過，但究竟簡歷上應(yīng)不應(yīng)該放照片?要放怎樣的照片就成為了越來越多求職者關(guān)注的問題，尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，也許小小個照片便可開啟全新旅程。

　　簡歷上的照片雖然會給求職者帶來意想不到的機會，有應(yīng)屆畢業(yè)生認為現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，照片是簡歷的“門面”，如果隨便拍一張就用的話，很有可能就直接輸在第一印象上，不再有機會。究竟簡歷中的照片在HR心里處在什么位置?難道一張照片真的能決定應(yīng)聘者的前程么?

　　人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可究竟有多少?作為一名資深的HR在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，對應(yīng)聘者簡歷照片的重視度最多只有5%左右，甚至有很多沒有照片的簡歷因為內(nèi)容出色而迅速得到HR的認可。

　　更有資深HR專家表示，根本沒有必要把時間浪費在照片上，照片樸實、大方、善良就好，公司招人看的不是外表，而是看求職者的知識、技能、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)以及接受過什么樣培訓(xùn)、參加過哪些項目等等，如果求職者把照片的作用看的過重，這未免有點本末倒置。在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司、“知識密集型”的IT公司等技術(shù)部門的招聘信息上，很難看到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求，所以說在應(yīng)聘這些公司和部門時簡歷照片并不能占據(jù)主要地位，甚至有的時候還要為自己的資歷、學(xué)歷“讓路”。

　　雖說簡歷中的照片并不是HR關(guān)注的重點，不必花費太多經(jīng)歷去準備，但這并不代表所有的用人單位和崗位都對外貌不重視，例如文秘、公關(guān)、銷售、前臺等對外貌還是有一定要求的，雖不要國色天香、玉樹臨風(fēng)，但也要做到端莊、整潔、大方。如果求職者在簡歷后附上自己藝術(shù)照也許會引起HR的興趣，畢竟美的事物每個人都喜歡，但前提是你要對自己的容貌有自信，不要HR因獵奇心態(tài)注意到了你，見面后卻大失所望才好，相信那時結(jié)果會很糟糕，而且一旦誠信出來問題，往往最后結(jié)果得不償失。

　　雖然照片在簡歷中占的分量并不重，但選擇一張好的照片在一定程度上還是可以為簡歷加分的，那么簡歷上的照片在選擇上應(yīng)該注意那些呢?今天小編就為大家整理一下，希望在大家求職的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投，找準方向才能一擊即中。

　　1、簡歷照片一般選用1-6個月的免冠近照，首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，切忌使用與本人形象差別過大的照片，努力做最真實的自己，展現(xiàn)真實的自我，讓HR眼前一亮。

　　2、照片中的你要梳一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的亂七八糟、古靈精怪、張牙舞爪、邋里邋遢的，給人留下一個極為不好的印象。

　　3、如果你是女生可以在照相時畫個淡妝，使整個人看起來神清氣爽比較有精神，但切記千萬不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4、照片服裝搭配也很重要，你既可以選擇正規(guī)的職業(yè)裝也可選擇正式裝，但切忌不要選擇太過于休閑的服裝，這樣會讓HR覺得你并不尊重此次面試。

　　5、照相前一天一定要保證自己有充足的睡眠，不要精神沮喪、萎靡不振，飽滿的精神和氣質(zhì)在HR那里會為你加分不少。

　　6、照相時要記住，必須拍正面照或者前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話最好不要放全身照或者是全側(cè)面照，面對鏡頭時表情要自然，不要帶有怒氣，否則你的照片在還沒進入面試環(huán)節(jié)就已經(jīng)被淘汰了。

　　7、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，清晰的半身照也可以，但記住請選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

　　找工作和其它事情一樣，是有方法和技巧的，很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。

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