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服裝銷售應(yīng)聘簡歷表格
服裝銷售簡歷寫作技巧
針對職位定做
對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點
基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點,看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊,而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點,就是2至3點,1,2,3,4,5羅列下來的不是要點,能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點,太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點,能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié),往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識到這是個錯別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實到實處。
基本信息 | 個人照片 | |||
姓 名: | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 性 別: | 女 | |
民 族: | 漢族 | 出生年月: | 1991年4月 | |
政治面貌: | 團(tuán)員 | 婚姻狀況: | 未婚 | |
身 高: | 168cm | 體 重: | 56kg | |
戶 籍: | 湖南 | 現(xiàn)所在地: | 湖南 | |
畢業(yè)學(xué)校: | 湖南師范大學(xué) | 學(xué) 歷: | 本科 | |
專業(yè)名稱: | 市場營銷 | 畢業(yè)年份: | 2014年 | |
求職意向 | |
職位性質(zhì): | 全職 |
職位類別: | 市場/營銷 |
職位名稱: | 行政,經(jīng)理,主管 |
工作地區(qū): | 湖南 |
待遇要求: | 5000-6000元/月 |
到職時間: | 可隨時到崗 |
技能專長 | |
語言能力: | 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
計算機(jī)能力: | 一般 |
綜合技能: | 辦公軟件熟練 |
教育培訓(xùn) | |
教育經(jīng)歷: | 時間所在學(xué)校學(xué)歷2010年10月 - 2014年7月湖南師范大學(xué)本科 |
工作經(jīng)歷 | |
所在公司:××××集團(tuán)時間范圍:2014年8月 - 2015年3月公司性質(zhì):民營/私營公司所屬行業(yè):建筑/建材/工程擔(dān)任職位:辦公室主任工作描述:負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及部分人事管理工作。 任職期間,協(xié)助上級有效完成相關(guān)工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,提高工作效率。離職原因: | |
所在公司:××××有限公司時間范圍:2013年5月 - 2014年8月公司性質(zhì):民營/私營公司所屬行業(yè):儀器儀表/工業(yè)自動化擔(dān)任職位:銷售管理-銷售主管工作描述:參與部門的團(tuán)隊建設(shè),基本從零開始建設(shè)團(tuán)隊,包括人員招聘、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn),一手完成并完善部門的日常規(guī)章及管理制度。在此過程中,始終貫穿企業(yè)文化及目標(biāo)使命,保持團(tuán)隊凝聚力及集體的樂業(yè)精神,秉著高效執(zhí)行力,及時協(xié)調(diào)部門與部門、部門內(nèi)部的工作情況,帶領(lǐng)團(tuán)隊在工作中不斷創(chuàng)造一次又一次的業(yè)績突破。離職原因: |
其他信息 | |
自我評價: | 擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有多方面的知識儲備和幾年的管理經(jīng)驗,吃苦耐勞,謙虛謹(jǐn)慎,有良好的抗壓能力,愿意接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任,同時富有工作激情,愛事業(yè)愛生活。 |
聯(lián)系方式 | |||
聯(lián)系電話:××××××××××× 電子郵箱:×××@yjbys.com |
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