簡歷書寫的技巧

　　在我們的社會中，要想找工作就得有一份簡歷。不管你申請的是會計(jì)師、教師還是國家公務(wù)員都不例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。但是在你發(fā)送簡歷之前，應(yīng)該進(jìn)行再三的檢查和修改，只有這樣，你準(zhǔn)備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。

　　在發(fā)送簡歷之前，不妨對照以下的“十不要”原則再檢查一遍

　　(1) 不要出現(xiàn)表象的錯誤：準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡�？梢杂梦淖痔幚碥浖�中的“拼寫查找”功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

　　(2) 不要縮排字號：如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)歷和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

　　(3) 不要在簡歷中說謊：不管你過去是否被解聘，或者曾頻繁的換工作，或者只有一些低層的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能和這個工作說“拜拜”了

　　(4) 不要以弱敵強(qiáng)：如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或是技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

　　(5) 不要簡單學(xué)舌：要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝在簡歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

　　(6) 不要使用任何借口：以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“**太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的

　　(7) 不要不分巨細(xì)的羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你最近10年來工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

　　(8) 不要不分對象盲目出手：千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無為的浪費(fèi)你的簡歷。

　　(9) 不要夾帶多余的資料：發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或是獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示

　　(10) 不要涉及太多個人信息：按美國式簡歷寫法，你無需在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況以及個人愛好等。

　　正規(guī)的簡歷有很多的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)5頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。

　　寫作出色簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真的態(tài)度。不要忘記雇者在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最適合的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作的介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以陳述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是盡量在簡歷階段遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些條件，這樣才能打動這些招聘者并贏得面試機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)的信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源者都很繁忙，他們沒有時間仔細(xì)閱讀每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了使命。

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