跳槽頻繁的簡歷如何書寫
伴隨著社會競爭的日益加劇,用人單位對“誠信”的價值也越來越看重,因此,很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者存有戒心,擔心他們的穩(wěn)定性,對他們的入職問題非常謹慎。而對于頻繁跳槽的求職者來說,木已成舟,眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽次數(shù)的多少,而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你,根據(jù)自己的具體情況找出合理的辭職理由。我中心通過十一年HR服務(wù)工作經(jīng)驗的匯總和探求,通過上萬求職人員和數(shù)以千計的用工企業(yè)總結(jié)出以下幾點求職心得,供大家參考;歡迎探討職場招聘、應(yīng)聘的相關(guān)問題,如有不妥之處歡迎指正。
頻繁的跳槽者面臨的第一個問題就是簡歷的書寫,繁而雜的工作經(jīng)歷實在難以入得了用人單位的法眼。可以說,簡歷是推銷自己的“廣告”。更多企業(yè)的行政高管或HR經(jīng)理也沒有時間來閱讀長篇闊論的簡歷,尤其是對于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說,要如何避免自身的“短處”所在,并找到優(yōu)勢來彌補是十分必要的。
首先,工作經(jīng)歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里,有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了,盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷(應(yīng)聘什么崗位盡量強調(diào)相類似崗位的經(jīng)歷),如果有可以列舉的工作成績,最好也要有所體現(xiàn),因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的,可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意,簡歷不要太長,一頁為宜,因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面,所以盡量寫得簡短精煉。
第二,工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫,因為作假的簡歷很容易在面試時被識破,反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期,在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升,為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期,可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了,就當是給自己放了一個長假。
第三,離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容,但由于是頻繁跳槽,適當?shù)捏w現(xiàn)可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述,不能把責任全推到自己身上,也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題,可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的'問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
第四,個人評價的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點,突出你能做什么。可以將你的幾份工作結(jié)合來綜述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及,要表達出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之,對于頻繁跳槽要正面看待,已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的,關(guān)鍵是清楚自己準備好了要做的事情,并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結(jié),不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道,在職場上,最終能夠成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
【跳槽頻繁的簡歷如何書寫】相關(guān)文章:
頻繁跳槽簡歷怎么寫06-26
跳槽如何寫簡歷04-03
2016求職簡歷的書寫07-23
簡歷書寫的技巧03-21
書寫投簡歷郵件的技巧08-28
2016簡歷書寫技巧08-10
書寫簡歷注意事項08-28
大學生書寫簡歷技巧04-10
簡歷書寫注意事項04-05
個人簡歷書寫技巧03-20