互聯(lián)網公司簡歷怎么寫

　　1、所有基本信息詳盡如實。

　　基本信息分為三類：

　　1)學歷背景：畢業(yè)院校、所學專業(yè)、入學和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。

　　2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。

　　3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!!

　　如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。

　　基本上在 13 秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

　　2、有非常詳盡的工作內容與工作業(yè)績。

　　由于我自己是做互聯(lián)網行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網最基本的程序員簡歷舉例了哈。

　　以下是我從簡歷庫里隨便扒的：

　　1、java 后臺開發(fā)

　　2、部分前臺頁面編寫

　　這在我眼里叫啥也沒寫。

　　1、作為一個 java 程序員，后臺模塊主要職責有：后臺代碼的編寫、包括數據庫操作、sql 語句優(yōu)化、wsdl 技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等

　　2、前臺頁面的實現。我主要是負責后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術，工作期間也學習了 html5 和 css3 的技術，所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面

　　3、git 項目的管理。包括遠程 git 倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite 中項目操作權限的設置等。

　　這就好多了不是。

　　1. 參與設計 Oracle 的企業(yè)管理系統(tǒng)(ERP)， 涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用 JAVA 以及框架等技術，以及 Oracle 數據庫 PL/SQL。

　　2. 研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析，將數據存儲到 hadoop 平臺，然后將分析結果導入到 Oracle 數據庫，通過 Spring 框架將結果進行展示。熟悉 hadoop 生態(tài)圈的各種開源技術如 hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用 Java 語言編程和 Linux 腳本語言。

　　同學，我感覺你很吊嘛。

　　如 果你是個寫 Java 的，我不僅想知道你會不會寫 Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內部 使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的 bug 調試?除了 Java 還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

　　3、一定要有項目經歷。

　　這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的!BAT 中的某 HR 曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接 pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

　　項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優(yōu)秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

　　你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

　　你在項目中的角色是什么?是參與者還是組織者還是負責人?是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付?達到了什么樣的結果?客戶對你的評價是什么?有提前完成項目的經歷么?

　　這個項目給你帶來的經驗是什么?是否能夠積累一定的行業(yè)資源?

　　這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

　　而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要 base 在哪些行業(yè)或是領域?都是什么樣級別的客戶?而他對話的人在甲方又是什么樣 level 的?

　　這些，對于后期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經歷!

　　4、整體的職業(yè)經歷要具有連貫性。

　　這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。

　　很 簡單，如果你做了 15 年的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。如果你做了 3 年研發(fā)，然后轉為架構，3 年之后又轉為售前，過幾年又轉為 MKT，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去 做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

　　因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!

　　有 的人問那我做了 15 年的研發(fā)，我現在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你 現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做 1-2 年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30 歲之下的是可以考慮的。

　　5、有一個清晰的自我評價和求職意向。

　　自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通 XXXX，熟悉 XXXX，了解 XXXX，對 XXXX 在 XXXX 環(huán)境下的 XXXX 有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。

　　很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

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