大學生求職信的寫法

　　求職信不同于求職履歷。求職履歷是反映個人人生履歷的真實記錄，可以說基本上是一成不變的，而求職信則不同，它是求職者對所申請職位的理解及描述，加上個人陳述申請該職位的理由，可以寫得精彩紛呈。我們下面講解一下求職信的一般寫法。

　　引子 按照傳統(tǒng)的職業(yè)指導專家的意見，開關(guān)稱呼之后一定要寫明從何處獲得企業(yè)的征才信息，即引子。例如：

　　“尊敬的人事經(jīng)理：

　　我從xxxx年x月xx日的《xxx招聘網(wǎng)》上獲悉貴公司正在招聘總經(jīng)理秘書一職，對此我自信能夠勝任�！�

　　而現(xiàn)代的職業(yè)指導專家認為，引子不必囿于此道，應當以積極奮發(fā)及富有激情的筆觸，寫出更加精彩，更加富有創(chuàng)造性的文章開頭來，于是便有了下面之類的引子：

　　“剛邁入韶華歲月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門�！�

　　上面這段話，較為華麗動人，或許會更多打動人事部眾多年經(jīng)職員的心，相比之較為老派的寫法來，更有活力。無論上述哪一種寫法，均可以采用，因人而異。

　　描述 這段內(nèi)容是寫求職者對所申請職位工作性質(zhì)的理解，包括個人對這一崗位的認識。描述這段內(nèi)容一定要求求職者不能無病呻吟，不懂裝懂，濫竽充數(shù)，也不可故弄玄虛，大寫特定名詞術(shù)語，使人丈二和尚摸不著頭腦。人事部的職員往往對技術(shù)方面了解甚少，如果你的求職信寫得太過深奧，如同科技論文，誰還有興趣讀呢?

　　下面是屬于寫得比較好的求職信描述：

　　“按照我個人的理解，人事經(jīng)理應當如同企業(yè)領(lǐng)導者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強調(diào)的團隊合作精神中，應當具備一定的組織能力和號召力。當然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠遠不夠的，應當另具備相當?shù)闹�識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗�！�

　　上述這些內(nèi)容，反映出求職者對“人事經(jīng)理”這一職位工作性質(zhì)的理解和自我的認識，有一定的獨特見解。

　　陳述 在仔細描述了個人對所申請職位的理解和看法后，接下來便要陳述本人申請該職位的理由，理由要充分，要言之有據(jù)，不能泛泛而談，要突出個人最具說服力的部分加以詳細申述，而對通常旁人都可能具備的知識及能力則一筆帶過，略加涉及便可。如：

　　“本人xx年從復旦大學中文系畢業(yè)后，一直從事人事工作，曾先后擔任過中外合資企業(yè)的勞資員、招聘專員、福利專員、培訓主管、人事部經(jīng)理、經(jīng)理等職，在長達9年的人事工作生涯中，總結(jié)出來一套人事管理的方案，同時對全套人事動作制度極其了解，并對整個企業(yè)(尤其是新辦企業(yè))如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。特別要說明的是，本人英文流利，曾參加托�？荚嚝@xx分，電腦方面自我感覺不錯，能熟練操作各種辦公室應用軟件等。”

　　通過上面這段陳述，我們可以看出，單從文字上看，企業(yè)似乎沒有不錄用這位申請者的理由：長達9年的人事經(jīng)驗，現(xiàn)已擔任經(jīng)理;英文熟練、電腦嫻熟;具有相當?shù)淖孕判�，這樣的人才，姑且不論其是否具有真才實學，至少面試一下的機會是有的。

　　結(jié)尾 結(jié)尾往往是一番客套話，即表明自己十分有誠意加入該公司，并對企業(yè)表示感謝，希望能給予面試機會等等。

　　需要說明的是：

　　1.求職信要針對某一職位專門撰寫，不可隨意寫了一封信任意復印，如同“萬金油”;

　　2.求職信不可寫得太長，不超過400字，否則企業(yè)的人事部人員就沒有耐心閱讀;

　　3.打印一定要精美，要能抓住別人閱讀的興趣;

　　4.措詞誠懇，語句通順，千萬不可以有錯別字;

　　5.最后要落款，注明日期。

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