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應(yīng)屆生如何投簡歷
時(shí)下五月底，各大高校校園招聘會(huì)已逐漸進(jìn)入淡化期，但總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡歷時(shí)都存在類似的盲點(diǎn)。
(1)不看招聘信息，盲目跑場(chǎng)。企業(yè)招聘一般針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會(huì)，人為地抬高了招聘會(huì)的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。
(2)不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場(chǎng)活動(dòng)，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。
(3)不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對(duì)口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。
(4)不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。
(5)不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎人堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。
(6)不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。
簡歷投放建議
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷，資深HR提供了以下幾點(diǎn)建議：
1、 確定求職意向，有目的地投簡歷
2、 對(duì)于有一年工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，不妨也投簡歷
3、 簡歷不僅要多投，還要精準(zhǔn)，海投不見得是最好的。
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