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怎樣讓英文簡(jiǎn)歷脫穎而出
如何讓你的英文簡(jiǎn)歷脫穎而出
1.“關(guān)鍵詞搜索”：
要針對(duì)HR經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡(jiǎn)歷匹配的“關(guān)鍵詞”。
2. 附上正裝近照：如果簡(jiǎn)歷上有一張你的正裝照片，會(huì)讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專業(yè)度的體現(xiàn)了。
3. 避免簡(jiǎn)歷套話：簡(jiǎn)歷套話要堅(jiān)決避免，如“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡(jiǎn)歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒有經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)性工作�！闭б豢矗菜朴⑽暮芎�，其實(shí)空洞無物。
簡(jiǎn)歷撰寫中的文化差異
1.表格化： 國(guó)內(nèi)許多企業(yè)喜歡請(qǐng)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國(guó)內(nèi)求職者的兩張中英文簡(jiǎn)歷表格，看似工整，實(shí)則無形中把思想也框在里面，無法行文發(fā)揮。
2.工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷喜歡把工作經(jīng)驗(yàn)從最早的寫起，而英語簡(jiǎn)歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。
3.隱私：西方人和東方人對(duì)隱私的概念和解釋不同。英文簡(jiǎn)歷不需注明出生年月日、身份證號(hào)碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國(guó)外高管曾問HR：黨員是一種榮譽(yù)還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進(jìn)來嗎?而國(guó)內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡(jiǎn)歷上。我見到過一份簡(jiǎn)歷，一上來把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫在自己的簡(jiǎn)歷上，這在西方是不可思議的。
4.目前薪資和期望薪資：西方簡(jiǎn)歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。因?yàn)槊块g企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。
5.Mobility (流動(dòng)性)：大型企業(yè)或集團(tuán)基本均在全國(guó)或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡(jiǎn)歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動(dòng)去其他城市，將會(huì)在職場(chǎng)上遇到更多機(jī)會(huì)。
6.Reason for Leave (離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認(rèn)為寫上職業(yè)發(fā)展就真能打動(dòng)面試官嗎?關(guān)于這點(diǎn)，請(qǐng)獵頭去標(biāo)注好了。
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