簡(jiǎn)歷投得越多不一定越好
時(shí)光在流逝，從不停歇，又將迎來(lái)自己找工作的生活，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷投得越多不一定越好，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷投得越多，機(jī)會(huì)越大？
“我投了8份簡(jiǎn)歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會(huì)場(chǎng)一出來(lái)，就迫不及待地問(wèn)同學(xué)小劉。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡(jiǎn)歷的情況隨處可見(jiàn)。大學(xué)生李峰因個(gè)子較小，很難擠到招聘臺(tái)前與面試官對(duì)話，就是這樣，他也投出了10份簡(jiǎn)歷。
姜云說(shuō)，簡(jiǎn)歷投得越多，應(yīng)該機(jī)會(huì)會(huì)更多。
專家點(diǎn)評(píng)：市人才市場(chǎng)資深人力資源專家稱，畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，應(yīng)抓住重點(diǎn)。對(duì)自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡(jiǎn)歷。若沒(méi)有與面試官交談，就亂投簡(jiǎn)歷，結(jié)果往往會(huì)竹籃打水——一場(chǎng)空。
應(yīng)聘者眾，單位就越好？
“這家單位應(yīng)聘的人蠻多，應(yīng)該不錯(cuò)，我們就在這里站隊(duì)吧�！弊蛉�，中南民大的學(xué)生方毅見(jiàn)浙江一電子公司招聘臺(tái)前站滿了求職者，便拉著同學(xué)排在長(zhǎng)龍后面。
他說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，我對(duì)這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊(duì)，說(shuō)明這家單位肯定不錯(cuò)�！庇浾唠S機(jī)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)排隊(duì)的畢業(yè)生中，近一半持這種觀點(diǎn)。
專家點(diǎn)評(píng)：市人才市場(chǎng)資深人力資源專家指出，畢業(yè)生應(yīng)查詢相關(guān)招聘信息，對(duì)招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對(duì)。
崗位要求越低，應(yīng)聘越容易？
小萬(wàn)不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著。他說(shuō)：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上�！痹谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)，持這一觀點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數(shù)。
專家點(diǎn)評(píng)：專家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì)錄用你。
好簡(jiǎn)歷必備的要素
一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，好簡(jiǎn)歷必備的要素。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的'需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有二：避免段落過(guò)長(zhǎng)（每段不應(yīng)超過(guò)6到7行）；多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣。
對(duì)于求職者來(lái)講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績(jī)，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摗?/p>
二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿
所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jī)，以便準(zhǔn)確預(yù)期他對(duì)本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我，方法有如下幾點(diǎn)：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�(gè)非�？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠(chéng)實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
三、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)
注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來(lái)哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細(xì)節(jié)，無(wú)用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。
1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。
2、對(duì)于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述——如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
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